人資課程》從短期人力 發掘潛力員工

【經濟日報╱賴盈如】

學生打工、實習蔚為風氣，企業若能從這些短期人力中找出潛力人才，留任為正式員工，不但避免人才流入競爭對手，也可降低新人訓練成本。 許多企業提供實習和短期工讀機會，提早爭取校園優秀人才，其中尤以需要研發相關人才的科技業居多。 奇美去年底推行「道奇計畫」，利用暑期實習制度，讓實習生領略職場實務，及早做好就業準備。 友達光電的「A種子暑期實習計畫」，已運作多年，實習生從任務分派中，學習與前輩溝通，並共同解決問題，體驗真正的職場生活。 微軟「未來生涯體驗計畫」的提攜人制度，則是針對這些短期人力，提供工作建議與指導。 長期下來，這些企業發現，從短期人力中發掘合意者，提早培訓他們的潛藏職能，之後延攬為長期人才，可以省卻新人教育訓練時間，以及降低新人不適應感。 協助企業尋才的1111人力銀行營運長吳睿穎指出，短期工作雖有高流動性的特質，但可提供企業低階、繁複、臨時性工作的人力運用彈性空間。 此外，企業提供工讀和實習職缺，可以觀察社會新鮮人，面對職場考驗，如何在短期內展現個人的優勢長才。 1111人力銀行的最新調查顯示，面對未知的工作世界，有愈來愈多的校園學子，提早進入職場環境，約九成學子今年有暑期工讀計畫。 工讀生或實習生要成為企業網羅的對象，自當不能錯失寶貴的短期自我訓練機會。 吳睿穎建議，「尋找自己獨有的特質、培養人脈、創造機會」，讓短期職場體驗，成為個人職涯的跳板。 人力銀行業者發現，打工風氣盛行，加上近來企業非典型雇用日益普遍，短期職務日益多元。 其中門檻較高的工讀需求，明顯增加，尤其是需要語言條件或專業技能的工作，如展場外語導覽、電腦軟體測試員等。 念淡大企管系大一的林同學，為加強未來的國際競爭力，走進外籍家庭擔任陽光園丁。 就讀於台北科技大學工業工程系二年級的張同學，樂於上網搜尋以日薪結算的案件式工讀，期望從中學習專案管理必備的問題解決能力。他說，「想從側面了解廠商如何執行專案。」 【2008/07/01 經濟日報】