主管經》能量磁場

【經濟日報╱林行宜】

韓劇「太王四神記」中，肅慎王與四大神物朱雀、白虎、青龍、玄武彼此尋尋覓覓，但也被一道無形的力量相互吸引，最後終於聚集而成一支堅實的戰鬥團隊。 主管也能具備相似的能量磁場。正向能量磁場愈強的主管，愈能吸引優質夥伴加入團隊，如同「人才聚寶盆」，號召四方人才匯聚，共闖事業。 如果能量磁場不對盤，即使人才受其他因素吸引而來，主管最終還是無法留住人才。就如同「太王四神記」的劇情，非正主子取得神物，神物不但發揮不了神奇的功效，也終將分道揚鑣。 想增強能量磁場，主管首須省思自己的磁場為正向或負向能量。 決定能量磁場為正負向的關鍵要素是「真誠」。即使主管木訥，只要對待部屬以誠，部屬定會有所感應。否則，以再多的管理技巧包裝自己的心，終究會被部屬看穿。 確認自己的磁場維持正向能量後，主管還須透過持續的自省、學習管理理論、修煉管理實務，以增強管理能量磁場。 具正向能量磁場的主管，能發揮人才聚寶盆的力量，匯聚同樣具正向磁場的優質人才，形成人才能量聚集的正循環。但放錯位子的主管，卻可能讓好不容易凝聚的人才流失。因此，企業高層篩選主管，莫不小心翼翼。 當擁有能量磁場的主管成功地匯聚菁英，並讓團隊順利運作之後，企業高層或覺團隊主管已達成階段性任務，試圖調整主管的職務，調到績效不佳的組織，協助進行團隊改造。 此時須注意團隊中是否已有能量磁場夠強的主管候選人，可以接手，繼續凝聚團隊的向心力與士氣。若接班人的能量不足，原本的菁英團隊可能在核心能量消逝或變弱後，逐漸渙散與瓦解。 自古以來，開國明君或在戰亂之際能成功雄霸一方的諸侯，常具備吸引能人異士前來歸附的能耐，有的擅於編織令人嚮往的願景；有的禮賢下士，待之以禮；有的知人善任，充分授權。 主管可由這些歷史記載中，尋找適合自己的能量磁場增強法，並在業界建立口碑，讓自己成為一個具正向能量磁場的人才聚寶盆，不論身處何地，只要大旗一展，即能吸引一批批的人才競相加入團隊。 【2008/07/16 經濟日報】