阿爾發型主管 帶著企業向前衝

■ 編譯王先棠／報導 專家指出，全球75%的企業頂尖主管都是睪固酮（男性荷爾蒙）分泌旺盛、衝勁十足的「阿爾發」(Alpha)男子，這種人或許聰明過人，與員工的溝通卻常有問題，不利公司長期發展。 戴爾電腦創辦人麥可‧戴爾(Michael Dell)19歲時告訴祖母，他剛成立的公司有一天「會比IBM還大」。2001年，戴爾成為世界個人電腦市場的龍頭。現年41歲的戴爾，身價達160億美元。 英國星期泰晤士報報導，哈佛商學院出版社10月將出版一本新書「阿爾發型男子症候群」(Alpha Male Syndrome)，由夫妻檔作者艾迪‧爾藍森與凱蒂‧魯德曼合寫。 這兩位以調教公司執行長為業的企管顧問，把戴爾這類企圖心超強的人稱為阿爾發型男子。據說，全球75%的企業頂級主管都是阿爾發型男子，他們為了讓自己體內的腎上腺素濃度增加，會故意把壓力攬上身。 兩位作者曾經與逾1,500位高階主管合作，其中包括戴爾本人、戴爾電腦現任執行長羅林斯。可口可樂、奇異、微軟等公司的主管也曾是他們的客戶。 兩位作者在書中表示，雖然這些大老闆都有不斷超越顛峰的個人特質，但是他們也容易剛愎自用，原本的優點反成了缺點。 此外，阿爾發型男子有可能貪逐女色，藉由征服、掌控女性展示自己的地位。 史丹佛大學靈長類動物專家沙波斯基發現，舉止最粗暴的狒狒所受的壓力最大，也很難保持自己費勁掙來的地位。而那些在團體中權勢歷久不衰者，通常都很聰明，懂得與其他狒狒合作結盟。 阿爾發型主管最容易忽略別人。兩位作者寫道：「狂妄自大的領導方式在現在的辦公室早就沒有用了，就連在叢林裡面也一樣。」 魯德曼說，一個公司裡若有太多不正常的阿爾發型人物，請病假、曠職、過勞、離職、提前退休的人數都會增加。 有沒有阿爾發型女性呢？專家認為有，但是人數遠比男性少。身居高位的女性通常不像男性那樣好鬥，「阿爾發型女性想要領導，但是不一定想支配別人。」魯德曼說，阿爾發型女性比男性脾氣好，也更有耐心。 兩位新書作者還列出四種Alpha型領導人，各有其優缺點：能推動團隊達成目標，卻會製造恐懼氣氛的「指揮官」；有創意但常忽略現實的「夢想家」；精於分析卻缺乏團隊精神的「戰略家」；鉅細靡遺、貫徹到底卻讓員工疲於奔命的「實行家」。 【2006/09/04 經濟日報】