威爾許專欄》求職面談 釋放真誠別演過頭

■ 傑克．威爾許專欄 南非約翰尼斯堡的庫瑪洛問：我擔任領導職，達成很多目標，並希望繼續成長，擔任更有挑戰性的職務。然而，我在面談時不能讓人印象深刻，我自認是最佳人選，卻總是慢半拍才想到適當的回答。您有何建議？ 答：你的問題使我們想起我們曾參與的一次選才過程，一位資格十足的年輕應徵者走進來，開口就問：「我直說吧，現在是你們問我問題，還是我問你們問題？」不用說，他的虛張聲勢並未贏得我們的心。 你的問題不在虛張聲勢，問題正好相反，但你似乎一樣沒有打動面談者。我們猜想，那是因為你太想藉著完美、聰明的回答贏得對方的欣賞。可惜這樣從一開始就錯了。 你的履歷應該已提供足夠的資格證明，當然你可以利用面談機會，發揮相關內容，或補充沒提到的細節。但從你的問題來看，你應該利用面談的機會，讓可能成為你老闆的主談者充分認識你是怎樣的人。 例如，作為領導者你非常關心工作及團隊，你高興時開懷大笑、有時也會憂慮，總是懂得傾聽。你除了工作還有別的興趣及朋友，你有足夠的成熟度跟自我意識，你懂得情感的力量等等。事實上，在任何面談場合中，最佳賣點就是你的真誠。不必再表演了，要做你自己。你希望表現的這種有利影響力可能就在你體內，只等你釋放出來。(編譯謝璦竹) 【2006/08/14 經濟日報】