SOHO族座右銘》在家受雇 努力加倍

■ 羅智強 拜網路科技之賜，SOHO族也可以受雇於企業。以我為例，雖然在家工作，但也同時受雇於一家大型法律事務所多年，領的是固定薪水，每年也有不錯的調薪幅度。 「哇！領固定薪水，卻不用上下班，真好！」很多朋友聽到都不免讚嘆。 然而，要維持這份工作，往往需要投入比上班族更多的巧思與努力。例如，上班族固定坐在辦公室，有沒有功勞先不論，至少「苦勞」是看得到的。但受雇的SOHO族則不然，有沒有功勞還待觀察，但「苦勞」保證老闆看不到。 因此，當個受雇SOHO族，保住工作的唯一靠山就是績效，如何保持績效，是首要課題。以我為例，由於文字能力還不錯，只要接到案子，要取得委案人的讚許，不算困難。也因為這樣，我才獲得事務所的青睞。但很快，就會面臨二個問題。 首先，一開始工作時，雙方了解度、默契不足，事務所不一定會主動、持續地發現「工作需求」交給我，一旦出現工作需求空缺，我就會成為領乾薪的「呆人」，可能哪天工作便不保。 要避免這種情形發生，就要靠自己去發掘「工作需求」，仔細觀察公司有什麼別人做不到，而自己能做的事，主動請纓接手。 換言之，要不斷的提供令老闆驚喜的服務，而不是出於職責，勉強及格的服務。 其次，某些工作屬於長期性，往往得投入十天、半個月，才能有成績，這又會形成另一個危機。那就是在那十天、半個月之中，老闆並不知道你在做什麼，感受不到你的「苦勞」， 容易挫傷你與老闆間的信任關係。這時，建立回報工作進度的習慣，格外重要，要讓老闆隨時可以掌握你的工作進度，不必對你的工作掛心。 自由與穩定，對SOHO族來說，往往是魚與熊掌不可兼得，但受雇SOHO族可兼而得之。但要擁有這種好運，就得培養主動積極、不等別人催工作的性格。 （作者是輔大大傳系兼任講師、自由文字工作者） 【2006/09/25 經濟日報】