職場進修班》不要懶惰型的穩重

■ 周怡秀 對職場人來說，個性穩重是項加分，但切忌落入過度謹慎的迷思，失去發掘新鮮事物的興緻，生活有如一灘死水。沒有朝氣的穩重，可能變成懶惰。 隨著工作資歷的增加，一般人慢慢脫去新鮮人的稚氣青澀，換上成熟穩重，不過穩重又可分為兩種： 一是「樂觀型穩重」，在歷經一番淬煉後，做事更深思熟慮，懂得用什麼方法解決問題、避開可能的風險。 例如，面對不確定的商機，「樂觀型穩重」的人，不會在沒有做可行性研究、小規模市場測試前，就有大手筆的行動，也不會一開始就直接否定潛在商機。他會依循過去的經驗，進行系統性的評估，在謹慎考量後，才做成決策。 另一種是「懶惰型穩重」。有些職場老鳥因為過去的失敗經驗，或個性本就不積極，隨著年資的增長，對工作的熱忱日益降低，而且看法愈來愈負面。 面對不確定的市場機會，他們不做任何思索或嘗試，就直接找N個理由來解釋怎麼做也不會成功，馬上就否定機會的可行性，或乾脆找藉口把整件事推給別人。這種人過度慎重、過分悲觀，什麼也不想學。 辦公室裡，有忙人，也有閒人，當然，最忙碌的人不一定最安全，畢竟庸庸碌碌的忙也會浪費公司資源；悠閒的人也不一定最危險，也許他自有生存之道。 想要做個職場的MPV（最有價值的員工），別忘了練習做個「樂觀型穩重」的工作者，設法提高做事熱忱，藉由每一次的任務磨練，不斷提升自己的成功打擊率。 （作者是美商團智科技大中華區行銷經理，網址：www.geocities.com/marybethchou） 【2006/07/25 經濟日報】