不要問公司可以為你做什麼 談新鮮人求職的迷思

工商時報/工商經營報／鮮活職場/D2版　許書揚 2006/7/25 許多社會新鮮人求職時，希望公司對自己能提供一套完整的訓練計畫，甚至希望能西進大陸發展，但以職場的現實環境和本身的條件，這樣的想法顯然不切實際。 最近在機緣巧合下，與一位即將揮別校園生活，開始踏入職場的新鮮人，談到關於自我未來職涯的規畫，這位年輕的朋友在言談中，不斷反覆提到未來求職，首重的是自己任職的企業，能否提供一套完整的訓練計畫，來積極地培訓自己，其餘的都不是那麼重要。對於這點我想是許多年輕的求職者，所共同陷入的迷思，這與企業求才時的標準及要求大相逕庭。 企業應如何培養我？ 美國第35任總統－約翰．甘迺迪 (John F. Kennedy)曾說過：「不要問國家可以為你做什麼，你應該要問自己可以為國家做什麼。」 (Ask not what your country can do for you－ask what you can do for your country.)，套用至如同一個小型政府的企業，可看出經理人的心聲，求職者應「不要問公司可以為你做什麼，你應該要問自己可以為公司做什麼。」 許多甫踏出校門的求職者，常在面試的末了，詢問公司將來會對我有什麼培訓計畫？卻忘記思考我能為公司作哪些事情？但更積極的態度，應是不要問公司能為你做什麼？而是要問你能為公司貢獻些什麼？才是更正確的就職觀。 新鮮人西進大陸發展？ 由媒體所作的意向調查及報導中指出，有7成5的職場新鮮人願意至中國大陸工作，這反映出年輕朋友們，已深刻意識到前進中國大陸發展，將有更大學習空間及揮瀟舞台，但不可諱言的是，中國大陸也是個「殘酷的舞台」。 目前台灣的大學畢業生，起薪約為新台幣2萬5千元至3萬元左右，而中國大陸之大學畢業生起薪，約為人民幣2千至3千元不等，折合新台幣8千元至1萬2千元。一個沒有任何職場經驗的新鮮人，在未練足基本功之前，是無法輕易的在中國找到工作機會。就算有機會，也必須被迫接受薪資比台灣還低的事實，若沒有很堅強的信念，是非常容易鎩羽而歸的，況且殘酷的事實是在大陸的台商，對於完全無工作經驗的新鮮人，沒有任何工作機會可以提供。 滾石不生苔？ 另外一個年輕朋友的共同迷思，普遍都認為自己年輕就是本錢，因此只要發現目前的工作太無趣、不符合期待、主管賦予太多的壓力… 等因素，便毅然決然放棄並萌生去意，因此就不斷換工作；但平心而論，要將一份工作的精華，吸取完整並有良好的工作表現，需要至少 1至2年的時間，短短幾個月的時間，將很難有完整的學習及表現。在與企業的人事主管的頻繁接觸中，不難發現當前人事主管們，最在意的還是年輕人的 Sustainability(持續力)及AQ(逆境商數Adversi ty Quotient)；若擁有名校的高學歷及光鮮的外表、一流的談吐，但缺乏毅力與遭遇挫折時的忍耐處理能力，遇到困難就放棄，勢必也就很難展現 Stability(穩定性)，更遑論Loyalty(忠誠度)。 在全球化及「世界變平」的趨勢下，新鮮人面臨更多國家及各色人種的競爭及嚴峻挑戰，建議新鮮人從踏入職場的第一天開始，就朝著全球化經理人的目標，發展及培訓自己。加強自我外語能力，不可因工作上使用不到即懈怠。不論任職的是台商企業或國際性企業，都應積極地擴大自我的國際觀，可利用閒暇之餘，取得國際認可之專業證照，或加入世界性組織，了解全球首屈一指之組織作業方式，如此才能與國際接軌，跳脫迷思的框架。 (作者為保聖那(PASONA)亞洲區執行長、經緯智庫(MGR)公司總經理歡迎您來信批評指教：alexhsu@mgr.com.tw。)