職涯規劃》格局愈大 企業愈愛

■ 蔡翼擎 又進入求職旺季，什麼樣的人，才是企業迫切需要的，能在職場上無往不利？ 神腦電腦公司行政管理部副總經理張景朗，估計自己約參與上千次的人員甄選作業，對於「主管會用那種人」頗有心得。他說，所有主管應該都像他一樣，會選擇晉用有下列特質的人： 一是「有理想的人」。在應徵時談到自己的理想與目標，而且理想不會打高空，會有階段性的目標規劃，比如三年後的成長狀況、五年後要達到的目標等等。 二是「努力的人」。已有具體的行動去達成自己的理想與目標，如利用工作閒暇攻讀在職碩士專班（EMBA），或學習第二外國語、職場所需技能等。 三是「不挑工作的人」。不論主管丟什麼工作給他，都會撿起來做；或除了自己份內工作，看到有工作沒人做，都會接下來做。 四是「會喊救命的人」。承擔責任固然是好事，但遇到困難會尋求外界的協助也很重要，尤其是向主管等公司上層尋求資源與協助。 不論依管理理論或企業實務，主管分派任務後，也會相對授權，但任務成敗的責任並不因分工授權而有所轉移，整件事的成敗最後仍將由主管承擔。因此，勇於任事的年輕人，不必也不能誤以為自己須解決所有障礙、承擔所有責任，這樣往往無法達成預期績效，甚至誤了大事。 五是「會分享的人」。樂於和同事或後進者分享工作心得和經驗，不但可促進組織學習成長，並塑造十分陽光的企業文化，激勵團隊士氣。 張景朗表示，將以上特質歸納起來，其實企業需要與喜歡的是「格局大的人」。 【2006/08/05 經濟日報】