和上司關係更好的方法

工商時報/工商經營報／鮮活職場/D2版　羅傑盛2006/6/28 如果你和主管相處不融洽，身處台灣這樣的職場，建議你要有以下思考方式： 一、隨時練習放大格局思考工作內容，一旦有衝突，先分析大的結構性原因，試著清楚分析：這找你麻煩的老闆或主管，是對人？對事？如果他對你真的不滿，你覺得問題在誰？是你不守企業倫理，目無尊長，所以他不爽？還是他真的有偏見？ 二、如果真是衝著你這個人來的，仔細考慮，人地不宜，兩人就是不對盤，可以考慮辭職，天涯何處無芳草，不必委屈自己太多。 三、如果是你的問題，趁機學會企業倫理，改正自己的脾氣和做事方式。 四、公司的體制是不是出了問題？如果是，和主管約個時間好好談，談清楚，事情有可為就繼續留下來；不可為，也只有離開，另尋高就。民間企業就是這樣浮動，要學會上台積極，下台優雅。 五、加強邏輯思考與談判能力，將來才有和主管談判與分析問題的籌碼。 六、未來是強調個人品牌的時代，你除了強調個人品牌，不妨也適當讓主管了解你是多麼以團隊為重。 七、要補充工作專業上的不足。讓主管即使不是那麼喜歡你，卻少不了你。 八、放寬視野，培養當老闆的素養，站在CEO的立場做準備，職場上才會永遠有勝算。 九、人脈就是力量，運用人脈做出工作成績，前提是有付出才有人脈。 十、練習從主管眼光企畫工作流程。最佳工作三步驟：第一，先看別人怎麼幹活，第二，自己幹活，第三，領導別人幹活。