工商時報/工商經營報／鮮活職場/D2版 羅傑盛 2006/6/27
逆來順受太久，一朝覺醒，突然覺得為五斗米折腰不值得，無論要揮揮衣袖不帶走一片雲彩地瀟灑離去，或是想和主管、老闆翻臉再走，先想清楚：問題出在哪裡？否則就算擇枝別棲，仍可能重蹈覆轍
逆來順受太久，一朝覺醒，突然覺得「為五斗米折腰，拳拳事鄉里小人」的生活，不值得過下去，於是想效法古人陶淵明那樣高喊「田園將蕪胡不歸」。這時，你可否想到，在這個時代，你可能除了大陸鄉下，否則也沒有田可以耕了。
上班族，如果因為工作上不痛快的原因，實在想離職，離職前想和主管、老闆翻臉，先聽聽黃春明的故事。
台灣最優秀的小說家之一黃春明，年輕時，很有個性，換過不少工作。他是屏東師專畢業的，原本有小學教職鐵飯碗，但是他年輕時受不了公家機關羈絆，毅然闖進民間企業。
身懷老天賞賜的彩筆，他在傳播界曾有燦爛成績。個性耿直的他，曾在廣告公司紅過，也在宜蘭中廣主持過節目，更開過中視的兒童節目「小瓜呆歷險記」；可是如果你讀他的舊作《莎喲娜拉，再見》、《我愛瑪莉》等短篇小說集，裡面那些都會裡你經常看到的，在民間企業混口飯吃的憤怒青年，讀完後真是讓人心有戚戚焉！
因為這麼多年來，隨著全球化的深化，台灣的就業機會流失迅速，所以憤怒青年不僅沒有減少，反而在各行各業普遍看到。
一代又一代，我們總是看到上班族的悲哀。
可歎的是，不是每個人都像黃春明那樣才華洋溢，終究可以隨時很自信地拂袖而去。如果你遇到和你不合的主管，尤其是朝夕相處的頂頭上司，你該怎麼辦？
到底問題出在哪裡？
世代差距當然是一個因素，但是「換了位置就換了腦袋」的結構性因素，可能更重要。
比方說，當主管本來就是要有架子，「不怒不威」，年輕人如果忍不下這口氣，終究爬不上去。這話對嗎？
再從公司體制角度來想。你的頂頭如果是專業經理人，能夠不聽老闆的話嗎？老闆本來就是請來治理你們這些職員的，他不做壞人，難道是老闆做壞人？
這「人情練達亦文章」的說法，也對，也不對。
首先，很多中階主管也是滿懷委屈，覺得自己是夾心餅乾、三明治，公司動輒請人走路，絕對不是一家上軌道的好公司，你的上司如果想無道理、憑威權就請你走路，你的老闆也不會同意。
利口傷人易修補顏面難
所以，先以同理心，替他想，如果你是他，遇到你這種有個性的年輕部屬，你會如何做才能面面俱到？
利口傷人當然容易，但是回頭修補顏面就難了。記得，心存厚道，即使決定要離職，也不必鬧得太難看。畢竟台灣的職場實在太小了，一旦鬧翻了，沒有留一點好名聲給別人，屆時在同一個圈子被「妖魔化」，人人說「這個人難相處」，日後到新的公司可就要「事倍功半」才能修補得回來你的名聲了。
沒有留言:
張貼留言