聯場生態》MBA工作經驗 質量並重

■ 官如玉 調查顯示，全球各地的企業對MBA求才若渴，不過有好幾年工作經驗、懂得在錯誤中學習的的MBA，似乎較受企業青睞。 費城一家資產管理公司的人資資源主管史貝雪認為，企業最渴望的MBA最好已犯下若干錯誤，並換取寶貴教訓。他解釋：「一旦在判斷上犯下嚴重錯誤，會有既自信又羞辱的矛盾情結。」 例如，他最近雇用一位艾莫利大學高祖耶塔商學院的畢業生，這個人在念MBA之前已擔任會計師、投資分析師近七年。史貝雪說：「我認為，他已有十足的工作倫理，而且可以成熟的解釋之前為何犯錯，是很好的人選。」他強調，這位人選雖然沒有公司要求的業務經驗，但其他的優點很強，不容忽視。 經驗少 難任領導 對企業來說，雇用MBA是一項昂貴的投資，企業也經常抱怨花大錢聘雇的商學院高材生，無法馬上創造投資報酬。華爾街日報和哈理斯互動共同進行的調查顯示，企業用人單位經常批評MBA學生欠缺足夠的相關經驗，他們希望 MBA學生起碼有四到五年的工作經驗，而且最好是和應徵工作相同的產業。甚至有些公司希望MBA有六到七年的工作經驗。 企業不但要求工作經驗的量，也要求工作經驗的質。懂得因應職場不確定性、敵對、衝突的MBA倍受青睞。生產心血管的Guidant公司徵才主管萊布蘭德說：「只工作二、三年，無法讓他們馬上勝任領導工作。」他指出，公司找的是職位擔子愈來愈重，而且有所成就的MBA學生，此外，他們可以清楚說明自己對這些成就有哪些貢獻。 品牌經理奧圖表示，工作不到兩年的MBA，還未完全聚焦，還不知道自己真的想做什麼，而且有時候會對MBA的法力，有不切實際的期待。 跳蚤族 不受歡迎 企業徵才單位也不歡迎一旦升遷無望，就另謀高就的跳蚤族。管理顧問米契爾表示，五年內就換五、六家公司，即使是步步高昇，這會讓企業很難判斷應徵者是否有在一個組織力爭上游的動機。 儘管企業界渴求有工作經驗的MBA，學術界卻反其道而行，一些學校讓大學才畢業，或有一、二年工作經驗的人念MBA，校方表示，嚴格執行有幾年工作經驗才可入學的規定，可能會迫使優質的大學畢業生轉而投效醫學院或法學院。 （取材自華爾街日報網路版） 【2006/07/02 經濟日報】