職場話題》年資 資產或負債？

■ 林行宜 「年資」究竟是資產或負債？有人認為年資是資產，因為專業年資與薪資通常成正比；有人認為年資是負債，因為企業徵才廣告常有年齡的限制。 上述兩種說法都算正確，但並非完全正確。因為年資列為資產或是負債，得看年資的價值性，兩位工作年資相同的工作人口，可能因為每一段工作年資的投入度、相關性、稀有性、學習難度、失效衰退性等變數的不同，而結算出不同的「實質年資」。 投入度：若在年資累積過程，努力提升工作的產出與價值，有效工作時數大於表定工作時數，則實質年資將大於工作年資。反之，若上班時打混摸魚、遲到早退，則實質年資將小於工作年資。 相關性：若過去的工作內容與未來的工作性質相關性高，則實質年資將趨近於工作年資。若兩者的相關性低，則實質年資將小於工作年資。 稀有性：若從事罕見或獨特的工作，因具有相關經驗者寡，所以在相關人力資源市場上的價值將大於工作年資。若以往的工作經驗不具特殊稀有性，則實質年資將趨近於工作年資。 學習難度：若以往的工作學習難度較高者，則實質年資的價值將高於工作年資，若過去的工作內容重複性高或學習難度低，則實質年資的價值將低於工作年資。 失效衰退性：若過去的經驗可運用於未來的工作，則實質價值將等同於工作年資，但若學的是落伍的知識或技術，則實質年資將依據know-how衰退程度而打折扣，甚至趨近於零。 依勞動基準法規定，企業核算勞工的特別休假、資遣費或退休金，通常以「工作年資」為計算基準，但企業在徵才核薪或考核調薪時，則以「實質年資」為主要核算基準。因此，實質年資價值高於工作年資，則年資將成為資產，薪資將隨年資而增加；相反地，若實質年資價值性低於工作年資，則年資可能變成負債或票房毒藥。 絕大部分社會新鮮人的履歷表中，工作經驗欄位都是空白的，隨著進入職場的時間愈久，資歷欄就會逐漸增加不同的工作經驗。履歷表如同樹木的年輪般，將忠實記錄每段工作的內容與成就，因此，若希望年資成為資產，請在選擇工作時，多考量相關性、稀有性、學習難度與失效衰退性等因素，一旦選定工作，就須增加「投入度」為自己的實質年資加分。 （作者是群創光電台灣人資處經理） 【2006/07/02 經濟日報】