■ 林富元
這個系列的最終目的是，幫助每個人成為天天最佳表現的紅人。
之前第一課，先談到體認自己的長處，順著自己的長處去發展，不要過分強調自己的短處，以自己的優勢去超越他人的短處。
第二課談練習拋棄與人格格不入、自慚形穢，未戰先怯的想法，改而追求「歸屬感」與「成就感」。
佛洛伊德說：「我經常向外尋找力量與信心，希望從身外找到；結果力量與信心都來自我體內，它一直都在我體內的。」工作場所長期未受重視，人際關係不順，要有所突破，就從調整自己體內的歸屬感與成就感開始。在此，我不強調設法去對抗、征服阻礙你或看輕你的人，去改變他們，讓他們接受、尊敬你，而是調整自己體內的歸屬感與成就感。
理由很簡單。工作與人際是生活的一部分，也都牽涉到他人。如果你還沉迷於「自己可以徹底改變周遭的人」的迷思，可能必須有所醒悟。
首先，每個人最在意的是自己，如果你期盼他人自我調整來符合你的需求，將會很失望，除非你是掌權的大老闆。
即使你認為可以不斷努力，追求傑出表現，贏得他人暫時或表面上的接納或讚許，你的「成績」無法完全轉換成眾人對你的重視與信任。因為你可能不知不覺中被定型為自我標榜、自我膨脹，而擠壓他人的人。
追求人際圓融
既然無法改變他人利己的思維，又不能一味凸顯自己，只有從自己來調整？但這也只是部分正確，因為調整自己去適應他人，若淪為委曲求全，奉承迎合，那不就完全違反「讓最好的自己出現」的目標？
魔由心生。在工作場所長期未受重視，人際關係不順，雖不少可歸因於和他人的配合、互動失調，大部分是因為自己的錯誤期盼與過度自疑。不管是起於自己或他人的心魔，有兩個最基本破解絕招，千百年來屢試不爽，就是我們中國人常說的「和氣生財」四個字和「獨特價值」這個觀念。
別以為「和氣生財」是經商術語，它是可以幫助你脫胎換骨的光芒心態。
和氣生財，代表處處為人著想， 也就是說，你能夠帶給周圍的人「完全放空自己，在為全體謀福」的感覺。這樣子待人處事，不用去謀求，別人自然會帶給你強烈的歸屬感。這也是歸屬感的最高精義，不是千方百計讓人家喜歡你，而是經由為別人考量，而得到真正融入的歸屬感。
建立獨特價值
獨特價值，指的是提供屬於自己的獨特價值，用最恰當、最合乎自我核心的角度切入任何一個局，然後憑著獨特價值去建立真正的成就感。
舉個例子，我幾年前恢復參加樂團演奏。我彈吉他也彈鋼琴，演奏吉他的水準，不輸其他團員，而且我也很有興趣。但這個樂團已有多位吉他手，如果又增加我一個，豈不過多？所以我決定專攻鋼琴鍵盤，一方面彌補樂團不足，另一方面我也在團隊中找到獨特的價值，讓我淋漓盡致地發揮。如此得來的成就感，既合乎團隊需求，自己也有所發揮，更不會踩到別人，不是一樁挺好的選擇嗎？
（作者是矽谷著名創投家、多元快樂工作室發起人、矽谷玉山科技副理事長，「成功快樂企業家」系列作者。Blog:http://www.happyboblin.com；
Email: Happyboblin@Yahoo.com)
【2005/05/11 經濟日報】
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