新書快遞》主管智商

作者：賈斯汀．孟吉斯 出版：大塊文化 本書談的是怎麼變成以及怎麼找到優秀主管。 現實是這樣的：老闆感嘆找不到優秀人才，或者花大錢卻挖錯角，因為他們評估候選人的標準不對。上面來的各種壓力、難以管理的部屬，讓主管焦頭爛額，是因為主管們無法看清楚真相，不知如何從核心去解決問題。多年來始終原地打轉的員工，羨慕別人總有許多升遷跟歷練的機會，卻不知道問題出在自己。 過去我們以為，名校畢業的企管菁英才是最有價值、應該優先延攬的員工。我們也以為，一個人必須在某個行業待得夠久、體驗夠多，或者具有某些人格特質，才能夠把更重要的任務交付給他。但，這些都不正確。 「知識多不等於智商高」、「有魅力的領導者，不見得能把主管的日常工作做好」。作者從事多年的研究結果指出，唯有一種存在於主管腦袋裡的特殊能力組合，才是決定他能不能變成閃耀明星與搶手人才的關鍵。 作者還提供一個好消息──優秀主管所具有的特殊能力，不必靠天生，是可以練習和培育的。書中提供自我訓練的方法，讓你在機會來臨之前，早就做好準備。 【2006/08/05 經濟日報】