【經濟日報╱方裕盛】
大陸今年起施行新版的勞動合同法及企業所得稅法。前者明顯保障受雇勞工，致使台商人事成本大增；後者規定除特定產業外，大陸境內企業所得稅率一律為25%。此外，大陸又將對盈餘匯出境外課徵10%稅捐，使得台商在大陸的經營雪上加霜。無怪乎一些台商已轉往越南另起爐灶。
然而，並非所有的法令都會增加企業的成本，還有一些法令用來提供獎助或租稅優惠，以扶助特定產業。例如：2007年7月4日公布施行的「生技新藥產業發展條例」，而「促進產業升級條例」，對於推動國內高科技產業的發展，成果更是有目共睹。
因此，不能一味認為法令變動會造成成本的增加，而要細究其規定是否影響同業之間的競爭，以致形成不公平待遇，進而削弱個別企業的競爭力。
事實上，企業營運和法律息息相關。每天翻開報紙，幾乎都能看到法律事件報導。例如：亞歷山大歇業事件、美商新帝控告NANDFlash相關業者，或是明基、英華達涉嫌內線交易。這些事件經過媒體披露後，更成為企業的公關事件，考驗企業主及發言系統的應變能力；若被報導的公司屬於上市（櫃）公司，則更關係投資人的權益。
以公司的行銷廣告及公關層面來看，產品包裝、型錄、廣告中的圖案，或是新聞稿內容的文字，都有可能引發著作權或商標權的爭議。日前，媒體報導「神鬼牌」醬油商標爭議事件，敗訴的一方勢須更換商標品牌，營運受到衝擊。而在專利侵權訴訟上，常見專利權人對外聲明被告如何侵害其專利權，藉以影響被告的聲譽及其客戶的信心。
為此，公平交易委員會曾制訂相關處理原則，藉以規範權利人發布警告函件的行為，這項處理原則，也往往成為被告用來反制原告的利器。
企業在聘用新人之際，也得將相關法律問題納入考慮，以及早採取預防措施。多年前的全友與力捷訴訟案，引發國內熱烈討論保密義務及競業禁止條款。目前，多數高科技公司任用新人，會要求簽訂聘僱合約書，明定保密義務及智慧財產權歸屬，有些公司還會規定競業禁止條款。
大陸施行的勞動合同法，便明確規定競業限制條款的內容，包括：限制的對象限於高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員；應按月給予勞動者經濟補償；限制期限不得超過二年等。
縱使企業與員工簽訂合約或條款，仍難以防止跳槽或挖角所帶來的衝擊，因此，近年來已有業者改採控告離職員工及其新雇主侵害專利權的策略，藉此殺雞儆猴，遏阻公司人才的流失。
為了追求利潤，企業往往將法律事務視為成本，也因此，對於法務單位的重視程度，不如研發或業務單位。不過，一些大企業已開始正視法務的重要性，例如台積電先後找來陳國慈及杜東佑擔任法務長，並推行公司治理；鴻海則設有龐大的法務智權團隊，每年大量申請專利。這兩家公司都是在固有的管理功能上，加入法務智權的管理，以產生綜效，藉此提升產業競爭力。
曾有一位企業主表示，法務智權管理是公司的第六管。他指的是，公司營運的各個環節產、銷、人、發、財，均有相對應的法令或契約來規範，如果某個環節出了問題，將會產生法律責任，包括行政責任（如限制出境、罰鍰），民事責任（如違約金、損害賠償），甚至是刑事責任（如判刑、罰金）。
一旦企業要負擔法律責任，不僅會破壞企業及企業主的信譽及形象，嚴重的話，還會導致企業營運停擺。因此，企業與其視法務管理活動為成本，一味刪減，何不換個角度，視法令及契約為遊戲規則，仔細剖析法令、契約對公司營運的影響，進而採取因應措施，投入此一必要的成本，以提升企業競爭力。
（作者是英保達法務智權室資深經理）
【2008/01/15 經濟日報】
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