【經濟日報╱編譯 林聰毅】
公司通常都會這麼說：「拔擢內部員工是公司的信念！」你非常有資格升職，但若公司雇用外面空降部隊，又該如何自處？更重要的是，現在該怎麼做？
招聘行業的研究顯示，內部員工與空降部隊競爭更高職位時，勝出機率只有三分之一。獵人頭業者Salveson Stetson集團的首席合夥人塞爾維森說，究其原因可能是公司想要獲得內部所欠缺的技能，否則就是想要引進新觀點與新想法，甚至是從不同行業延攬這類人才。公司招聘空降部隊，也是對「競爭的內部員工傳達一項訊息：他們正在公司內外覓尋可能的最佳人才」。
如何因應空降部隊的挑戰？Salveson集團的共同創辦人兼合夥人史泰森女士說，內部員工經常不夠積極爭取，她說：「想爭取更高職位的內部員工，不應假設同事和上司非常了解自己的資歷。」「向招聘決策者推銷自己，並傳遞強烈訊息，表達你有野心而且想要升職的意願，是必要的步驟。」
假如你已這樣做，而且得到出色的評價，但公司仍選擇了空降部隊，千萬要記得，經理人向來都是報喜不報憂，給予很高評價者，不見得完全對你誠實，你可能須趕緊找出答案，以了解空降部隊比你優越的條件，並尋求改善，為下次機會預做準備。
若你都嘗試過了，但升職再度擦身而過，有可能是這家公司不在乎你，最好是另謀他職。有時候，你若真想升職，就須勇往直前。
（系列完）
【2008/01/15 經濟日報】
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