突破極限 練膽識

■ 陳珮馨 建華金控「動態」十足，從菜鳥到高階主管，一路強調體驗式學習，不但迅速拉近人與人的距離，更能充分達到團隊建立的精神。 主管訓練班的前期階段，刻意安排兩天一夜的體驗式破訓練營，幫助中高階主管突破自我極限，其中稱為Pipe Line的活動設計，最為經典刺激。 活動從「低空」項目開始，每個人都必須親自爬上8公尺長竿子，先是要站上竿頂，接著要走過高空獨木橋；10公尺的「高空」項目是下一關，好不容易站上竿頂，先高聲呼喊「個人目標」，接著奮力往前一躍，伸手抓住前端的橫桿。 回想起來，建華商業銀行人事處襄理李天中還是忍不住，直說「10公尺非常恐怖！」尤其，單獨攀著竿子，一寸一寸往上爬時，腦中會閃過許多的記憶，耳朵瞬時變得特別敏感，周遭風吹草動、地面人們講了什麼，全部聽得一清二楚。 這份滋味很難描述，卻很能達到自我啟發，最終的目的，是協助所有人脫離「舒適圈」，進入過去從未接觸、沒有安全感的地帶。一旦能突破極限，即刻揭開過去不曾認識的自己，竟是如此潛力無限。 展現團隊的全力支持，也是重要的活動目的。不管是誰在往上爬，底下一定滿是溫暖的加油、打氣聲，不管是否走完全程，每一位夥伴都會獲得滿堂喝采。 【2006/04/02 經濟日報】