創新思維》履歷表玩遊戲

【經濟日報╱▉吳嵩浩】

一家企業是否具備創新精神，從內部文件就能看得出來。 只要到遊戲橘子應徵過的人，一定對企業內部的履歷表印象深刻，每位應徵者所要填的履歷項目，全被遊戲術語取代。例如所要填寫的基本資料，履歷表上稱為「角 色屬性及資料」，教育背景則被稱為「角色等級」，整分履歷表充滿遊戲味與趣味性；就連在人力網站上的介紹，也與一般企業不同，「快來投奔自由吧」、「你終 於要回家了」等等靈活的用詞，處處充滿創新與遊戲味。 遊戲橘子執行長劉柏園說：「這是人事部門自行設計的，他們喜歡把遊戲環境融入履歷表中，就讓他們去發揮，這就是最簡單的創新的精神。」他笑著說，這份履歷 表其實對文件管理沒有任何加分效果，看起來只是搞怪與趣味，沒有什麼大不了的功能，但背後卻代表遊戲橘子所散發出來的創新思維。 劉柏園解釋，允許人事部門對履歷表做突破，是種管理自由化的展現。「應徵者看到這樣的表格，相信都能感受到企業鼓勵員工創新，以及願意給員工自由發揮空間 的優點。」劉柏園說，能夠被這份履歷表吸引的求職者，至少代表彼此的DNA相近，無論人求事或事求人，媒合機率無形中就能提高。 劉柏園也認為，如果員工都能勇於表達自我，對企業而言，就會出現千百種意見，這些意見中，可能還會演變出千百個創新點。員工無法表達他們的想法，企業就會變成一攤死水，所以他非常鼓勵員工創新與表達，即使只是一張不具特別意義的表單，也能是充滿創新DNA的舞台。 【2009/04/13 經濟日報】