觀念話題》讀書啟示

【經濟日報／陳珮馨】 盡信書不如無書，企業領導人應提醒自己崇拜西方企管概念之餘，仍要尋找一條屬於自己的路。 談起2002年上市的暢銷書《從A到A+》，獵才領域前輩經緯智庫公司總經理許書揚格外感慨，該書作者柯林斯（Jim Collins）認為，企業若能找到「正確的人」，他自然會在企業裡找到正確位子、執行正確的事情，進而協助老闆走向正確的路。 很快地，許書揚就感受到這本暢銷書的威力，許多台商指定要找「最棒的人」，最好是台清交畢業、職位不限，年紀越輕越好；好不容易幫企業找到合適對象，過不了多久，剛任職的優秀人才，紛紛來電表示想辭職，原來上任新職後，老闆成天忙碌、完全不指引明確方向，他們忍受不了決定求去。 許書揚莫可奈何地說，《從A到A+》的觀點，奠基於西方大型企業資源豐富的背景，許多台商企業連組織架構都不完整，有樣學樣僱用優秀人才，卻不提供指引，反而會讓員工迷失方向。 「《從A到A+》是航空母艦，台灣企業不過是漁船。」聚芳管理顧問公司首席顧問張瑞明也持相似看法，他深刻體認「本土化」的重要性，西方漂亮的企管經驗可以借鏡，但不應該完全移植，既然無法達到西方企業規模，遵循傳統的路，一步步紮實前行，方為上策。 【2006/11/22 經濟日報】