超額付出 出人頭地四字訣

■ 傑克．威爾許 (劉道捷 編譯) 奧勒岡州科維里斯的蔡茲問：我22歲，志向遠大，即將進入企業界，我怎麼才能迅速出人頭地？ 答：首先要忘掉你在學校學到的大部分基本習慣，一旦你進入現實世界，不管你22歲還是62歲、不管你初入職場還是五度就業，全都一樣，表現優異、出人頭地之道就是要超額付出。 多年來，老師教你要符合別人的期望，你學到只要完整回答老師問的每一個問題，就可以得到甲上。 這種日子結束了。 在企業界要得到甲上的評語，你得把公司的期望推而廣之，讓公司喜出望外，你得完整回答「老師」問的每一個問題，還要回答老師沒有想到的一堆問題。 換句話說，你的目標應該是用你的精力、創意和遠見，讓上司更精明、團隊更有效率、整個公司更有競爭力。 你還以為上學很辛苦嗎？ 但是別緊張，只要進去之後放大眼光。 如果上司要你報告某種產品未來一年的展望，你可以肯定他對答案已經有明確的看法，因此你不能只提出證實上司預感的報告，你必須超越。 你要另作研究、勤於跑腿、分析資料，交出確實可以讓上司擴大眼界的報告，分析整個產業未來三年的可能發展，解答一些重要問題，如那些新公司和新產品可能出頭？那些科技可能改變遊戲規則？包括你們公司在內，那些公司可能遷到中國大陸？ 換句話說，交出讓上司震撼的東西，交給上司新穎又有趣、他也可以向上上級報告的東西，久而久之，這種東西會推著公司前進，推著你升級。 但是要小心，努力超額付出的人可能很快就會自我毀滅，因為別人會把你提出的奇妙、有趣的重大建議，當成胡說八道，或是不太遮掩的晉身之階。 不錯，個人野心可能反彈回來，傷害自己。 我們不是叫你壓制自己的野心，事實上，你應該有極大的野心，但你明明白白顯示事業野心時，就會招忌，尤其是同儕之忌。 他們很快會懷疑你苦幹實幹的動機，會把你所說團隊可以創造更好成績的話，當成政治操弄，最後會認為你是苦力，讓你擺脫不掉所有追求最佳表現的人丟不掉的標籤。 因此你一定要超額付出，但是把出人頭地的希望擺在心裡，你還是會快人一步。 【2006/06/12 經濟日報】