■ 吳國卿
今年來，企業執行長離職的人數大幅攀升，創下歷來最高紀錄。企業醜聞促使當局制定並執行嚴格的法規，迫使公司董事會對涉及不法的執行長採取斷然措施。
據公關業者伯森公司（Burson-Marsteller）統計，迄今年5月底，財星1,000大企業中有64位執行長遭開革，高於去年同期的39位，和1999年的15位。
這股趨勢不限於大企業，光5月間，就有120位不分大小或上市、未上市的美國企業執行長被解僱，為去年5月57位的兩倍多，使今年迄5月被解僱的執行長數達561位，和去年全年總數663位已相去不遠。
據顧問業者布茲公司（Booz Allen Hamilton）調查，全球2,500家規模最大的上市公司中，14.2%的執行長在2004年去職，相較之下，2003年的比率為9.8%。自1995年來，執行長去職比率已提高300%；年齡小於55歲的執行長在預先規劃的世代交替中離職的比率，則增加61%。
此外，史賓塞公司（Spencer Stuart）的研究顯示，財星500大企業的執行長中，十分之六任職期間低於六年，只有17%達到約10年。
五年前卸下零售連鎖業Big Lots公司執行長職務的凱利（William Kelley）說：「廚房的熱度持續升高。」凱利的職務後來由波特（Michael Potter）取代，43歲的波特今年元月宣布準備換跑道，董事會正在尋找替代人選。
研究執行長去職已六年的切倫吉公司（Challenger Gray &Christmas）指出，企業治理意識抬頭，公司執行長的行為動見觀瞻，因此執行長離職的趨勢仍無減緩跡象。（取材自今日美國報）
【2005/07/09 經濟日報】
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