勞委會問診》工時延長 權益要顧

【經濟日報╱黃依歆)】

企業精簡人力，留任員工工作負擔加重，工時延長，切記要爭取自身權益。 勞委會表示，近期的確有較多縮減人事成本的案例，行政人員職位最常見遇缺不補的情況。 勞委會勞動條件處工資工時科科長黃維琛表示，雇主要求勞工多分擔一些工作，是否造成額外負擔，以是否超出原有工時來認定。 他強調 ，企業若精簡人事，要求多出的工作由員工加班來完成，勞工需注意自己保有「同意加班的權利」，並且在同意加班後領取加班費。 勞工若遇不當要求加重工時，可以以電話、電子郵件方式向各地方縣市政府勞工局處申訴。 勞委會呼籲企業需兼顧人力精簡執行效力與勞工體力，如果因而讓勞工付出健康成本，對雇主來說得不償失。 企業實施人力精簡，員工若因此發生職業災害風險，企業的人力成本恐會增加，勞委會建議企業為自己訂出最適當的方案。 勞委會提醒，目前推出的立即上工計畫，目的就在以補貼成本方式鼓勵企業多雇用人力，雇主應多利用。 【2009/01/22 經濟日報】