人力精實》留任員工 向阿信看齊

【經濟日報╱林婉翎】

阿土是一家本土手機廠的硬體驗證工程師，自從半年前接手離職同事的工作後，就不曾準時回家，每天總忙到凌晨一點多，才拖著疲累身軀回家。 阿土從前只單純負責產品測試，工作完成，即可下班。如今，公司緊縮人力，他本以為只是暫接同事職務，很快就可以解脫。 未料，公司公布新人事政策，遇缺不補，現在他得負責測試、客戶聯繫、支援其他部門，還有開不完的會。 工作量大增，阿土有苦難言，假日還得無薪加班，但想到正在放無薪假或被裁員的同學，他搖搖頭、唉了一聲：「時機歹歹，有工作，再辛苦也只好加減做！」 一人當三人用 面對景氣寒冬，企業掀起人力精實風，和阿土一樣肩頭扛起千斤重擔、心情苦哈哈的上班族日增，但多數人為了保住飯碗，怒不敢言。 饅頭任職於DRAM廠，負責產品開發驗證，公司去年底開始凍結人事，目前她一人負責兩人份工作，老闆還不斷丟出新案子，她坦言，有時心情很不平衡，「賺的錢沒多少，這是何苦」。 面對繁重的工作壓力，她選擇正面迎戰，「靜下心，一項項解決就好。」她認為，現在很多人失業，職場人力大量釋出，能取代自己的人變多了，若不幸被裁員，尋找新工作也不易。 樂觀的蒂蒂擔任DRAM代工廠的客服品保師，三個月前公司開始遇缺不補。她笑說，部門本來流動率就高，常得一個人身兼多職，身為社會新鮮人，她樂在其中，吃苦當吃補，抓住機會好好學習。 同為社會新鮮人，在知名IC設計廠工作的小謝，則有「生不逢時」的感慨。他說，早幾年出社會的學長姐，幸逢科技業極盛期，分紅配股、升官加薪，大嘗荷包滿滿的美滋味。 深夜加班不悔 畢業那一年，小謝遇到科技業員工分紅配股費用化。工作沒多久，全球金融海嘯肆虐，幾天前，公司宣布創辦來第一次取消年度固定調薪，以及職務遇缺不補。 晚上十點，公司仍燈火通明。小謝平時工作量已不少，現在人手不足更忙了，放眼身旁座位，已很久沒主人。對景氣不好感觸特別深刻的他，不敢抱怨，等到放假，他要好好打個球、伸展筋骨，釋放大量腦內啡，轉換心中無奈情緒。 【2009/01/20 經濟日報】