人力精實》強化實力 認清惡老闆

【經濟日報╱黃玉珍】

經濟不景氣，是重新檢視勞資關係的時候! 資方要看員工的表現，上班族也要看老闆是否值得跟隨。 全球經濟景氣急速下墜，企業大力推動人力精實方案，員工與其心驚膽跳，擔心被炒魷魚，不如全心投入工作，力保飯碗；有實力者，不妨睜大眼睛，觀察各企業的作法，此時良禽擇木而棲，也是不錯的職涯規劃。 終身雇用制不可靠 資誠企管顧問公司執行董事林瓊瀛表示，這一波不景氣，不只企業措手不及，就連從未想過會被裁員的上班族都跌破眼鏡；推動精實方案，將成為企業常態。 就連講求終身雇用制的日本企業，最近都頻傳裁員，例如豐田汽車宣布裁員3,000人。林瓊瀛也以最近接觸的幾個案例，說明企業終身雇用的不可靠。 一家汽車輪胎廠，未來一年半唯一可以做的就是蓋倉庫儲藏滯銷輪胎；另一家希望林瓊瀛評估精實方案的中小企業，預估未來三年沒有訂單可接，老闆準備3,600萬元，打算一個月花100萬元度小月。 因此，上班族不可期望企業會終身雇用，最重要的是培養終身被雇用的能力，建立雄厚的自我資產，就不愁找不到雇主。 林瓊瀛說，這一波不景氣，公司實施人力精實，可以分幾種情況，一是身處非策略性單位，公司的政策就是要裁撤，那只能說是非戰之罪。 一是雖不屬必裁的非策略性單位，但或因工作不力或被主管誤解，而遭裁員噩運。通常，不敬業、工作態度不佳的員工，可能最先收到資遣通知。 擇木而棲大好時機 林瓊瀛建議，上班族與其擔心受怕，不如更尊重工作，「好好捧這碗飯」。 此外，不景氣，企業檢視員工；員工也可以檢視老闆，此時正是良禽擇木而棲的好時機。上班族可以多觀察不同企業的裁員作法，做為未來跳槽的參考。 例如，很多企業傳出以簡訊通知、派警衛擋人等惡意資遣行為，留下勞資關係處理不佳的惡名，想另謀他就的上班族，相信會對這些企業敬而遠之。 【2009/01/21 經濟日報】