資訊站》四成企業 砍人也招人

【經濟日報╱王皓正】

在人力精簡盛行之際，人資專家建議，上班族應堅守崗位，積極創造績效，求職者則須依據企業的需求，調整求職目標，並提高配合度。 根據104人力銀行最新發布的「企業2009年人力需求」調查報告，39%的企業表示，2009年「仍會招募關鍵職缺，但也會人事精簡」。 另外，32.1%的企業「遇缺不補」，18.3%的企業「只有人事精簡計畫」，只有10.5%的企業表示，2009年「只有增員計畫」。 104人力銀行總監邱文仁分析，這份調查顯示，企業最需要人才具備的條件，分別是「專業能力」（63.2%）、「溝通協調能力」（51.2%）、「過去經歷與績效佳」（41.4%）。 「溝通協調能力，躍升為企業看重的第二個條件，顯示在紛亂的時局下，企業更希望找到溝通配合度高的人才，以度過難關。」邱文仁解釋。 整體而言，2009年上半年，大景氣不會明顯好轉，企業雖有徵才動作，但求職者待業時間會拉長，將履歷表準備妥當，在看到新職缺的第一時間才能即時回應，爭取勝算。 如果求職者沒有足夠現金過冬，可考慮短期或臨時性的兼職工作度小月。在職的上班族更應堅守崗位，積極創造績效，以保住飯碗。 【2009/01/22 經濟日報】