心理建設》不當白開水 要當有料水

【經濟日報╱賴盈如】

無論是精實人力還是裁員，對捧別人飯碗的員工來說，似乎沒有太大差別，都足以令心忐忑不安。 精簡人力、裁員只是老闆的不同說法。說裁員不免扼殺公司形象；所以，對外宣布精實人力，表示這是公司逼不得已的策略。 公司正在執行人力精實計畫的陳姓工程師表示，因應不景氣，老闆必須拿出對策，精實或裁員，都是可行做法；員工除了擔心之外，也無能為力，他說：「員工要爭氣，才是保住工作的不二法則。」 他表示，有人將被裁員工比喻為自來水，要讓自己搖身一變成為能量水、奈米水，或者是微量元素水之類的「有料水」。 面對職場動盪不安，有人嘲謔的說：「裁員會讓離開的人餓死，精實人力會讓留下來的人累死。」但陳姓工程師坦言，人力的裁撤或精實，主導權在老闆手中，聰明 的員工懂得保持警覺狀態，隨時觀察職場情勢，盡力避免成為公司「去蕪存菁」的「蕪」，「而是一瓶值得『存菁』的有料水」。 【2009/01/19 經濟日報】