■ 許國慶、李國忠
書名：求職停看聽
作者：許國慶、李國忠
出版：寶鼎
外商公司所能提供的職位畢竟有限，大部分學生最終會選擇國內企業，當然就要投遞中文履歷。許多外商公司求才時也要求應徵者同時提交中英文履歷。履歷既表現你的溝通能力，也反映專業水準。
在準備履歷素材、挑選履歷格式、著手創作履歷的過程中，有一句話，可以用來做為戒條：Your resume is scanned, not read.（YRIS）為什麼讓求職者以此為鑑呢？因為求才者就是這樣在做。
「篩選，篩選，自然是先篩後選。」求才人員篩選履歷時，只須5秒鐘左右就可以得出掃描結果。寫得好的履歷先放在要保留的那一疊，一會兒慢慢看；寫得不好的履歷（格式不整齊、列印不工整的履歷）則不能脫穎而出，這些履歷最終會被毫不猶豫地扔進垃圾桶。垃圾桶則被求才人員習慣地戲稱為「人才庫」，所以你得到的回覆可能是：「我們已經把你的履歷放進了公司的人才庫，以後有合適的機會，我們會予以考慮。」
任何一個知名的大公司，每天都有成百上千人遞上履歷，如果你的履歷寫得太差，根本就不會有被保留的機會。因為這些公司認為，一個人連推銷自己的履歷都寫不好，將來進了公司，自然無法打動客戶、取得訂單。公司肯定不會要一個連說件事情都含糊其詞、不知所云的人。
另外，YRIS還說明寫的內容千萬不要多，最好控制在一頁之內，因為沒有人會認真看履歷。一方面，履歷要寫得精練；另一方面，也要力求精采。你或許會問：「萬一履歷寫得好，短時間內求才人員看不出來怎麼辦？」這種擔心沒有完全必要，因為求才人員就靠這吃飯，千萬不要質疑他們的專業素養和效率。
原寶僑家品人力資源部經理，現任拓晟人力資源管理管理顧問公司執行董事王拓軒先生評析：
中國人善於遣詞造句，喜歡運用誇張手法和美麗動人的詞句，只要覺得可能會讓自己加分，都會大筆一揮，信手拈來，不計後果。
在面試中，身為人事主管，雖然我們會按照求才的要求進行提問，但是如果應徵者的履歷中提到了一些新奇的話題、突出的成績或者明顯不合邏輯的工作內容，我們會給予高度重視，問個清楚。也就是說，「履歷中的任何字句，都有可能成為面試中的話題。」
編造的事實永遠不等於事實。謊言重複一千遍也許可以成為真理，但是求才者根本就不會反覆閱讀你的履歷，所以你的謊言成不了真理；而且這樣的履歷，你也不敢讓人反覆閱讀，因為讀的次數愈多，露出的破綻就愈大。
【2005/06/11 經濟日報】
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