殘害企業人的兩大因素

■ 林富元
最近讀到一項歐盟的問卷調查結果，詢問數千名不同層次的企業界人士，徵詢大家不快樂與不滿足的原因，其中令大家沮喪鬱悶的前兩大原因，讓我感到驚訝與震撼。
一是在工作場所，長期未受重視，潛能未能充分發揮，長久違離理想，累積成最大的鬱悶不樂根源。一是人際關係不順，受人誤解或遭人輕視，以及工作場所的種種利害衝突、意識不合或政治鬥爭。
我不曉得這項調查，設計了哪些問題、如何抽樣，但我相信如此調查結果，準確地道出企業人士內心隱藏的苦惱煩悶根源。
這項問卷調查的對象如換成青少年，排名最高的可能是男女朋友問題，或同學間的激烈競合問題；換成家庭主婦或主夫，排名最高的可能是夫妻、家人關係不合，或孩子的健康與成就不理想。不管這些殘害大家內心的因素，用什麼方式表現出來，所有的問題都指向一個共同點：當一個人長久無法發揮內在價值，又無法獲得周圍眾人重視時，必然在不知不覺間，內心日漸遭受侵蝕、殘害，終至沮喪鬱悶。
可是仔細想想，現實生活的確是如此。
儘管有許多人可以不斷說服自己：工作上的困難與問題，是別人的事，是老闆的事，是下了班以後就與我無關的事。但長期「不得志」，絕對會是他們心中無法撫平的痛。
也有一些人以「代替法」來彌補工作上的不滿足與不平衡。
好一點的，工作之餘投入休閒嗜好或社團組織，以其他方面的成就感，來彌補工作上的挫折感。
糟糕一點的，不承認內心苦痛的病源，假借麻醉性的活動來暫時逃避，或猛打麻將，或變成卡拉OK歌王，甚或經常三五朋友相聚，互吐苦水，來發洩紓解自己。
其實，解鈴還要繫鈴人，每個人要弄清楚，工作上的挫折感與不得志，最好的破解方法還是要從工作上去解決。不管你做什麼工作，如果無法在工作上取得某種程度的歸屬感與成就感，光是借用其他方式去彌補，終究還是無法成為真正快樂滿足的生活大師。
（作者是矽谷著名創投家、多元快樂工作室發起人、矽谷玉山科技副理事長，「成功快樂企業家」系列作者。
Blog:www.happyboblin.com；
Email:Happyboblin@Yahoo.com）
【2005/04/27 經濟日報】