【經濟日報╱陳珮馨】
「人才」是服務產業的成敗關鍵，隨著品牌行銷的重要性與日俱增，越來越多企業直搗黃龍，透過校園競賽爭取潛力人才。
身為台灣皮鞋零售業第一品牌、今年邁入第55年頭的阿瘦皮鞋，頂著老字號招牌，如何能持續創新和變革，最大的關鍵也是人才，吸引一群優秀的創意新秀，才能為企業注入新的活力。
11月起跑的A.S.O第一屆金履獎創意大賽，就是阿瘦皮鞋揮別傳統形象、努力跳上品牌行銷舞台的策略之一，邀請全台大專院校和研究所學生一起來設計鞋子，不論款式、形式、材質、功能，愈能發揮創意設計，愈有機會抱回大獎。
推出創意大賽背後，期待網羅兩種人才，阿瘦實業公司總經理羅榮岳表示，首先是「創意設計」的人才，期待學生天馬行空，透過鞋子圖稿發揮想像力，不實用都沒關係；其次，希望吸引一批「創意行銷」的人才，能提出有趣、令人驚豔、獨特的創意行銷手法。
為了吸引年輕人目光，阿瘦皮鞋第一次和台灣設計師入口網站黑秀網（HeyShow.com）攜手合作，參賽學生必須將設計稿件，直接上傳至黑秀網，公開接受網友投票。除了通過評審的前三名隊伍，還保留十組名額，提供給奪得網路人氣王票選獎的隊伍。
「我根本想不到，可以用這種方式！」自嘲為LKK的羅榮岳透露，去年起阿瘦大舉招募一群年輕的儲備幹部（MA），帶來嶄新創意，老鳥和菜鳥一起腦力激盪，不斷提出令人「驚豔」的點子，補足阿瘦皮鞋過去較不擅長的部分。
第一次接觸黑秀網的羅榮岳，上網瀏覽黑秀網舉辦的比賽，發現竟然能匯集幾十萬人次，直誇網路威力強大。他期待阿瘦皮鞋的品牌精神，透過創意大賽和網路介面，主動和年輕大眾溝通，迎向嶄新的創意時代。
【2007/11/18 經濟日報】
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