王俠軍觀點》高度自律 落實創意

【經濟日報╱鄭秋霜】

一般認為創意人天馬行空、浪漫、不重視效率；琉園及八方新氣創意總監王俠軍一語點破這個迷思，強調落實創意必須靠高度的自律。 王俠軍認為，創意人才的考績評比，除了量化指標（例如一年畫了多少張圖，有多少張被商品化），也應納入學習意願、溝通及技術等能力等質化指標。 通常創意人提出創意後，會和行銷、業務等部門會商，這些單位根據工廠生產能力、定價、行銷定位等策略，提出他們的看法或質疑，有些創意可能技術做不出來，或成本太高，此時創意人若有優秀的溝通能力，就可既捍衛自己的創意，又能化解其他部門的質疑，有助創意順利推動及執行。 創意人也要有自我挑戰的態度，例如行銷或業務部門提出建議方案，創意人應設法自我挑戰，用創意讓它不只是商業模式，還能更具文化或藝術價值，如此，才能以文化創意為商品加值，也彰顯創意人對公司的價值。 王俠軍認為，創意人能發想創意，固然重要，但落實創意更重要。而面對時間、資源等限制，創意人才要落實創意，還有賴高度的自律。 【2009/01/14 經濟日報】