好考績 步步耕耘卡實在

【經濟日報╱林婉翎】

服務於外商公關公司的泰咪，去年底在公司發表年度考績後，收到升官好消息，從總監升任協理。 任職公司九年，從資深公關專員，一路做到協理，每一年的考績表她都留著，時而拿出來「瀏覽一下」每個職涯階段的成長軌跡，鼓勵自己向前進。泰咪很驕傲，這幾年來的考績都不賴。 一身好功夫 不怕被埋沒 她說，獲得好考績沒有妙方，就是回歸最基本的工作價值，一步一腳印做好每一件事情，努力強化專業能力，扮演好在職場上的每個角色，自然贏得上司肯定。 泰咪的公司採360度績效考核制度，由組織上、下、左、右的工作夥伴，從品牌資產認知、領導、專業技巧等面向，評核工作表現。每年到了考績評量時刻，厚厚15頁的績效回饋評估表，她總是慎重、完整的填寫。 每到了和主管對談考績表現時，泰咪就會自信、有條理的陳述自己一年來的表現，但在努力表現自己的同時，也不忘提出缺點、需加強之處，以及希望公司提供的資源，也詢問主管意見，努力汲取建議。 剛升官的泰咪，比起積極表現自我的夥伴，屬於一步一腳印耕耘的人，不習慣和主管打好關係，好獲得加薪、升官機會，她說：「只要帶有一身的好功夫，不怕別人看不到。」 但她也認為，年度考核，是和主管談加薪、升官最好的時機點。趁著年來工作成果的結算時機，可以提出豐富的證據，向老闆要求更好的待遇。 態度和熱情 贏得好口碑 職涯旅途算是走的順遂，現在泰咪回頭檢視自己初入公司時的考績單，有了更深體會。她說，人生歷練豐富了，但對工作的目標與熱忱，始終沒有改變。 升上部門領導人，進行績效評核時，她除了檢視部屬的工作表現、專業能力外，也仔細觀察他們的工作態度。 「態度和熱情是獲得好考績的重要關鍵。」她認為，對工作充滿熱忱，自然會用正面態度，認真處理工作上的人、事、物，用心的做自然能贏得職場好口碑、好績效。 【2009/01/13 經濟日報】