CEO停聽看》私德敗壞？商場頻傳醜聞

■ 林聰毅 查普曼（Nathan Chapman）因侵占馬里蘭退休金基金及挪用三家上市公司公款，11月被判處七年六個月有期徒刑。他的鎯鐺入獄拜三名前任情婦的證詞之賜。 查普曼和最近其他幾樁企業醜聞暴露出一個共通現象：許多被控對股東背信的高階主管，同樣也背叛老婆。根據法庭上的證供，前泰科公司（Tyco）執行長柯茲洛斯基（Dennis Kozlowski）在與第一任妻子離婚、迎娶現任妻子之前，至少與兩名下屬有曖昧關係。 世界通訊公司（WorldCom）的艾柏茲（Bernie Ebbers）與首任妻子仍有婚姻關係時，竟公開向公司的一名銷售主管示愛。2001年以「家庭因素」離職的前恩龍公司（Enron）執行長史基林（Jeff Skilling），四年前離婚，與綽號「性感尤物」（Va Voom）的同事在辦公室出雙入對。恩龍另兩名已婚高階主管分別與脫衣舞孃和女同事約會。 柯茲洛斯基與艾柏茲的刑事審判將在1月展開，史基林的官司隨後開庭審理，公司領導人的道德操守愈來愈受放大檢視。現在徵才業者往往調查主管的私生活，包括蒐集他們玩女人以及其他引起廉潔質疑的證據。雖無科學證據證明花花公子比較可能涉及金融詐欺，但許多捲入企業醜聞的主管，均顯露某些敗德行為。 馬里蘭州的美國檢察官狄白喬（Thomas DiBiagio）說，檢察官用「直覺和常識」調查案件，並承認花花公子與白領罪犯可能都有這些共通特徵。他說：「若他們是個說謊家，就不會局限於私生活。假如他們對妻子說謊，就極有可能也會對同事、董事會和查帳人員扯謊。」 主管獵人頭顧問說，愈來愈多企業要求在介紹人推薦的傳統方式之外，對應徵的主管進行更深入的背景調查，以發掘具備最高私德與職業道德的主管。 近來愈來愈多人在決定是否僱用或拔擢一位主管時，把道德操守列入考量。例如，喜達屋旅館集團（Starwood）的分時度假部門要求開放式面談，以便更深入了解應徵者的人品。又如，俄亥俄州卡車業者達頓貨運公司（Dayton Freight）品質與人力資源主管諾爾女士（Denise Noel）說，該公司「非常注重品德」，企業文化建立在「傳統價值」之上，希望能錄用擁有這些特質的主管。她說：「我們面談某人時，若對方不太注重家庭、兒女及宗教，就不予錄用。」 作家與企業策略師史坦（Dave Stein）建議，企業在甄選高階主管時，至少要訪談應徵者的配偶一次，有助於更徹底了解此人。 （取材自今日美國報） 【2004/12/25 經濟日報】