企業財務長 辭職潮湧現

■ 吳國卿 沙傑（Thomas B. Sager）費時17年為五家公司工作，終於一償當財務長的宿願；不過，他又花了五年擔任兩個財務長職務，才發現自己討厭這個工作。 他說：「我厭倦耗費生命為明知有缺點的策略辯護，厭惡做不合我價值觀的事，也討厭向承受沈重績效壓力的執行長和董事會負責。」 兩年前，45歲的沙傑辭去全國性乾洗連鎖店Zoots公司財務長職務，買下一家小型運動器材公司，離他家只有八哩遠。 高曼（Kenneth S. Goldman）喜歡財務長的工作，過去20年在六家公司扮演這個角色。不過，上一個雇主Student Advantage公司在網路泡沫中倒閉，他又和公司執行長鬧「理念上的歧見」。目睹許多財務長在後恩龍（Enron）時期的調查中為東窗事發認錯咎己，也令他垂頭喪氣。 2002年7月，高曼出任Mirus資本顧問公司投資銀行員，有一些客戶，不必汲汲於效忠一個上司，還能經常回家陪孩子吃飯，又不會成為媒體關注的焦點。 46歲的高曼說：「每個財務長都曾把原本黑白分明的事染成灰色。然而，執行長遭到攻擊時，就拿財務長當人肉盾牌。財務長是美國風險最高的工作之一。」 推動美國企業提高道德水準和會計透明化的風潮，包括2002年通過的薩巴尼斯—歐斯雷（Sarbanes-Oxley）法案，已帶來一項副作用：愈來愈多財務長辭職。 財務長雜誌（CFO）主編何默說：「雖然薩巴尼斯—歐斯雷企圖引導公司度過不景氣，但落實此法的壓力讓財務長和幕僚緊張無比。」 工作樂趣也喪失殆盡。俄亥俄州西維爾市顧問業者企業治理聯盟公司共同總裁布羅斯罕說：「薩巴尼斯—歐斯雷把財務長轉變成記分員，而非球員，他們也不再是策略制定者。」 主管研究業者史圖亞特公司（Spencer Stuart）副董事長麥克林指出，今年迄11月中旬，財星500大公司中有62名財務長離職；他預期到年底會增加到近70名，和去年人數相當。過去三年來，財星500大離職財務長超過225人。 麥克林說，小公司和未上市公司財務長的離職較難查起，但他估計離職率同樣高。在不斷傳出的辭職聲明中，財務長的解釋通常是「追求其他生涯興趣」。 部分財務長只是換公司，但許多人乾脆轉業。例如，長期擔任財務長的霍普金斯最近轉換跑道，出任花旗集團科技長；英邁公司（In-gram Micro）財務長馬登最近宣布，4月將離職，前往爾灣加州大學管理研究所教書。 【2004/12/25 經濟日報】