裁員風起 智財權當護身符

【經濟日報╱黃玉珍】

面對不景氣，研發人員、文字、音樂、影像等創作人才，更應該用心保護、管理與運用自己的發明或創作，以免被老闆無償使用或被他人侵害，甚至可以進一步運用，成為另一種生財工具；或在裁員聲中，充作自己的護身符。 眾達國際法律事務所合夥律師陳世杰表示，上班族首先要釐清自己在工作上可能擁有的專利或著作權。一來，可以用專利或著作權保護自己；二來避免執行老闆交待的工作，而侵犯別人的專利或著作權。 基本上，上班族和老闆的關係，在法律定位上屬於長期僱傭關係，員工的研發成果、專利權和營業祕密，原則上屬於雇用人、即老闆所有。 不過，員工下班後在家裡自行研發的成果，專利權就屬個人，老闆只能付費購買。 不過，如果是員工下班後利用時間在辦公室完成的研發成果，就具有爭議性。陳世杰說，法令規定，如果專利或營業祕密，是員工利用公司資源及經驗完成的，智財權就屬於公司所有。不過，公司要舉證員工的確使用公司的資源或經驗。 舉例來說，如果某位擁有繪畫能力的秘書，平常觀察同事行為舉止和對話內容，繪製成漫畫，並出書成為暢銷作家，那麼老闆是否有權利主張擁有該漫畫的著作權？ 陳世杰說，初步研判，答案是不行，因為漫畫內容雖取材自公司同事，但是有這個創意且繪製出書的仍是該秘書。 不過，如果這位秘書利用上班時間繪製漫畫，還是有被扣薪水的疑慮。 陳世杰說，高科技業最常見的智財權糾紛，是研發人員集體跳槽，他們在新東家的研發成果，被老東家質疑盜運用公司的資源或經驗。 最近發生一個有趣的案例。甲科技公司的員工A跳槽至乙公司，不久後，甲公司再把A挖回來。在這挖來挖去的過程中，A的研發成果，到底是甲公司所有，還是乙公司所有，涉及的智財糾紛更為複雜，恐怕只有內行人才可得知。 雖然，法令規定提出被侵權的一方，要負責舉證被侵權的地方，不過，上班族還是小心為上，雖然擁有研發能力，被高薪挖角的機會增加，但切忌捲入新舊老闆之間的智財糾紛，日後被同業視為「麻煩人物」，斷送自己的前程。 【2009/03/16 經濟日報】