人資觀測站》替代性愈高 被裁率愈大

【經濟日報╱曾茹萍】

相關調查顯示，去年的企業人力精簡計畫，只是淘汰績效不佳的員工，若景氣持續下滑，企業會掀起更大的裁員風潮。 中華人力資源管理協會2月中針對會員所做的調查顯示，46.67%的受訪企業去年已推動優退、裁員；48.33%的企業今年還將進行精簡計畫，近四成企業選擇於第一季執行，近三成企業將在第二季執行。 「去年的精簡計畫，只是『末位淘汰』。」中華人力資源管理協會秘書長張瑞明強調，去年企業的第一波精簡計畫，先拿績效不佳的後5%或10%員工開刀。問卷 結果也顯示，截至2月底，企業裁減人力只占總員工數一成以下，可看出企業對於景氣衝擊的影響還持觀望態度，採取不輕易裁員的原則，先觀察景氣短期內是否有 復甦跡象。 因此，去年對於景氣不佳造成的剩餘人力，大多以放無薪假的方式替代裁員，但張瑞明擔憂，若景氣持續下滑，企業將繼續裁員。 面對動盪不安的市場，中華人力資源管理協會常務顧問林燦螢指出，企業經營策略也必須是動態的，因應市場變化適度調整，去年景氣嚴峻，企業開始縮編人力，今 年景氣若沒好轉，企業將進行策略性調整，只留下核心人力，因此第二波裁員可能像國外企業一樣，將整個部門或是整家公司收掉，大量解雇人力，裁員規模將遠大 於去年第一波。 金融業是最明顯的例子。去年底起台灣金融業相繼傳出整併計畫，中華人力資源管理協會副理事長鍾文雄表示，企業合併之後勢必進行瘦身。「現在還不是最糟的時 候。」他指出，可以預見5月前還會有許多企業推動精簡計畫，裁員比率只會比現在高不會低，因此失業率可能從現在的5%飆到9%。 業務緊縮導致人力過剩、定期裁減績效末位員工，是企業推動人力精簡計畫最主要的原因。決定裁員名單時，企業主要考量員工績效，其次才是年資和年齡。 問卷調查顯示，企業裁員首當其衝的分別是定期契約員工和約聘人員、正職人員，以及派遣人員；而最容易被裁的職務依序為行政總務類、助理秘書支援類、生產製造類、業務銷售類。 張瑞明說明，學習曲線低、取代性高和雇用後容易上手的職務，愈容易被裁。 鍾文雄也指出，目前企業裁員都先鎖定替代性人力，以績效為主要考量，其次才是年資，因此要讓自己遠離危險區，就要想辦法讓績效維持在前60%的安全區內。 【2009/03/16 經濟日報】