人資平台》企業掀起高階人才挖角風

【經濟日報╱曾茹萍】

景氣急凍，引發裁員和無薪假風潮，人資專家警告，企業瘦身之後，即將引發中高階主管的挖角潮。 中央大學EMBA執行長、人力資源管理研究所副教授林文政表示，當企業的人事政策變動時，無論是裁員或無薪假，都會讓員工有強烈的不確定感，對企業的信心也會動搖，因此若是企業沒有及時提供明確的方向，就很容易讓既有的員工，尤其是中高階優秀人才產生去意。 大陸中歐國際工商學院管理學副教授蔡舒恆觀察，兩岸的高階主管挖角戰早已悄悄展開。他表示，台灣人才態度好又認真，深受大陸企業和外商公司青睞，趁著台灣製造業忙著裁員、放無薪假，他們透過獵人頭公司針對半導體業和金融業的高階主管，祭出高四到五倍的薪水，進行挖角。 中華人力資源管理協會秘書長張瑞明透露，目前的確不少企業人前大裁員，卻暗中進行挖角，挖角對象以高階、資深專業人才為主，例如中部一些精密機械業者積極網羅資深的系統整合人才。不過，這是否會形成一股風潮，他持保留看法。 因應挖角危機，林文政建議，企業在人事精簡後，必須盡快進行人才區隔。他指出，企業瘦身時，會先從人才評比較差的5%開刀，剩餘的人力可依績效高低，細分前5%、10%的人才和後15%的人才，然後根據不同的發展潛力和能力，推出不同的留才和育才策略。 他進一步說明，就育才而言，企業可以針對前5%的人進行接班人訓練，對前10%的人提供更高階的訓練課程，至於後15%的人，則可針對未來企業的策略調整以及市場變化，提升個別的專業技能。 【2009/03/11 經濟日報】