■ 台北訊
創意人的思考鍛鍊作者：Luc de Brabandere出版：臉譜
本書最突破性的看法，在於作者提倡的「變化實施（或發生）後的第二步更重要」，也就是面對變化的人們如能常保「觀念創新」的心態，企業及組織才能真正蛻變為無懼變化的「點子工廠」。
當前激烈競爭市場下的企業經理人總想和現實對抗，但在實施各種變革及創新手段後，卻經常未竟全功。
本書談的是人類常見思考制約，及創意人才在企業組織內會受到的阻礙。作者不但由過去政經界的變化歷史出發，摘引各種因社會文化或組織設計而造成的創新限制，更重要的是提出各種讓變化未能在最後關頭成功傳播、擴散或深植人心的敗筆何在，而主其事者又可以如何解決這些困境。
【2006/03/04 經濟日報】
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