自我經營》專業 才有本錢西進

【經濟日報╱黃至堯

愈來愈多的台灣中高階經理人想前進大陸，而在大陸發展的諸多台商挑選兩岸經理人時，一開始還是頗為「愛台灣」的。 104人力銀行的調查顯示，大陸台商找人才，有42.8%的企業「從台灣營運總部拔擢」，9.1%的企業「打算招聘具海外工作經驗的台灣經理人」，打算「直接聘雇當地人才」的大陸台商，僅占8.7%。 儘管台商基於營運成本考量，選擇產業外移獲取最大利益，但在人才布局上，對於台灣人才還是信心不減，甚至願意祭出優厚的薪資福利，吸引人才登陸。 大陸台商需求的經理人，以研發、行銷兩個領域成長最明顯。 資訊科技業對電腦硬軟體、通訊、資管及工程研發人才的需求從未斷過，尤其台商在大陸的電子與機械設備大廠陸續落成，同步帶動對IC設計、研發人才的需求。 值得注意的是，大陸台商對行銷、管理人才需求劇增。2007年的需求量，較前一年增加2.6倍，產業分布涵蓋熱門的資訊科技產業，以及營建、食品產業。 在品牌行銷蔚為趨勢下，具備品牌、行銷專長的台灣人才，將大陸台商站穩陣腳的一股助力。 隨著台商品牌在大陸的能見度提高，加上鴻海、頂新（康師傅）等標竿企業培育台籍幹部不遺餘力，激勵更多的台灣經理人將職涯定位在中國大陸。 雖然台商對於中高階經理人求才若渴，但徵才門檻並未因此降低。 受調企業認為，專業能力固然很重要，也須具備「精通兩種以上語言的優勢」（51.7%）、「跨領域的協調能力」（51%）、「擴展國際視野」（33.8%）以及「培養創新思考的習慣」（32.5%）。 因此，中高階經理人除了加強專業外，更須提升國際化能力，才能圓登陸美夢。 （作者是104人力銀行中國獵才總監） 【2008/01/31 經濟日報】