留住女性員工 雇主新課題

■ 劉煥彥 今年有關女性退出職場的話題，可說是沸沸揚揚。大家都讀過雜誌上的尖銳報導，或螢光幕上應邀的來賓侃侃而談，對於女性重返家庭抱持正反不同意見。連在英美大紅特紅的電視影集「抓狂主婦」（Desperate Housewives）受觀眾青睞，都可歸因於許多精明幹練的女性，只能安於家庭生活的事實。 社會熱烈辯論這個話題，並未帶來多少新觀點，主因是缺乏統計數據。似乎沒有人能回答下列問題：有多少工作能力強的女性選擇退出職場？她們退出職場的時間有幾年？有多少想要再回到工作崗位？ 現在我們可以回答這些問題了。美國哈佛商業評論雜誌2月底刊登Hidden Brain Drain專案小組所做的研究，讓外界比以往更能完整勾勒出女性生涯道路。 研究顯示，37%工作能力強的女性選擇退出職場若干時間，21%選擇彈性工時或工時較短的工作。這些在工作上發光發熱的女性，幾乎有60%表示自己的職場生涯曾經中斷過。此外，離開職場的女性中，絕大多數（93%）想回來工作，但只有70%的人能夠如願。 另一項研究結果顯示，女性離開職場的時間出奇短暫，平均只有2.2年，不過即使這種短暫的生涯停滯，對財務的衝擊依然很大。平均來說，暫時離開工作的女性會少掉18%的薪資水準，而若離開的時間超過三年，薪資水準的落後程度會多達37%。 這些研究都顯示，女性人才被僵化的生涯發展道路拒於門外時感到非常氣餒。這項調查是在美國進行，但與英國已知的情況相符。英國就業機會平等委員會2月間公布一份名為「Part-time is no crime - so why the penalty」的報告，其中詳述英國女性離開職場或減少工作時間所出的代價。 這些新出爐的研究道出女性心中的痛處，但為何雇主要注意呢？由於人才爭奪戰已迫在眼前，各家企業需要投入更多精力留住工作能力強的女性員工。 看看以下這些事實：在經歷兩年未見就業率成長的經濟復甦後，大西洋兩岸的就業市場又開始緊縮；1970年代出生的這一代人數較少，但即將進入其工作年齡的「黃金時期」，而35到45歲這個年齡層的工作人力則正在減少；另外生產力提升程度也逐漸變小。 不僅如此，女性就業率也在降低（由於雇主未能對女性有時中斷的生涯類型適時調整，育有小孩已婚女性的勞動參與率，在英美兩國都呈現下滑），這下雇主就會面臨問題了。 新研究反映出一個事實，就是對工作生涯的執著。大部分退出職場的女性巴不得回來上班，並且大談工作對個人的意義，以及成為個人認同的核心。若有機會，女性同胞一定會緊緊抓住工作不放的。（綜合外電） 【2005/03/12 經濟日報】