好書導讀》把限制當成挑戰

【經濟日報／邱文仁】 書名：妳，別想在我背後耍賤！ 作者：萳‧慕尼(Nan Mooney) 出版：三采文化 身為資訊科技產業的女性主管，又在人力資源行業待八年，我可以說相當了解，目前的台灣職場仍然以「男性遊戲規則」在運作。不過，從國外書籍得知，這是一種全球性的現象。 女性想要出人頭地，除了必須打破「男性思維運作的限制」外，也必須經過「陰性競爭」的考驗。所謂「陰性競爭」，就是「女性之間的角力」。由於兩者難度都頗高，因此「女性主管」目前仍是職場「少數民族」。 不過，我認為女性上班族與其責怪社會的既定現實，不如學習打破限制、突破困難，把「限制及困難」視為一種挑戰。以下是我的建議： 確定企圖心：為自己定下什麼職場目標，往往就會決定你的成就。想在職場上有一番成績，那就別害怕組織給你的限制及同儕帶來的壓力。如果妳有很強的企圖心，就要做好準備。除了專業能力外，還要具備抗壓力、溝通能力等「基本技能」。 敢於突破限制：儘早了解要突破的限制在哪裡？學習克服它！在男性居多的職場，女性的意見往往會被淹沒，成為「沒有聲音的人」。女性應該堅信，自己絕對有發表意見的權利。事前充分準備，有條理地陳述意見，並且言之有物，自然能表現出權威感，獲得他人的肯定。 面對陰性競爭：其實，同性之間，不一定是敵人。而且「同性之間的互助」，往往可以成就更大的事業舞台。不過，「互助」的要素，是彼此的尊重及共同成長。以我自己的經驗來說，願意分享成果及舞台給他人，收穫一定會更多。如何獲得「同性之間的互助」？這是有技巧可以學習的。 本書很深刻地剖析職場女性的人際關係、競爭與合作，以及需要突破的種種限制，並給予實用建議，是一本很好看的職場教戰書籍。 我建議有心在職場上出人頭地的妳，透過閱讀本書及思考，學習把職場障礙視為挑戰，並突破它！那妳終究會度過「職場的黑暗隧道」，品嚐成功的甜美果實。 （作者是104人力銀行行銷總監，本文是推薦序） 【2006/11/04 經濟日報】