■ 陳珮馨
今年8月的人力創新獎頒獎典禮上，明基電通人力資源處資深協理童文池的詼諧笑語，逗得台上台下笑聲連連，「我們人資部門最搞笑了，不能哭喪著臉，不然怎麼談創新？」童文池說，近兩年精心策劃的新人動力營（Win Camp），就是創新一舉。
每一位新鮮人，都必須參加六天五夜的動力營，才能真正蛻變為明基人。透過體驗式教學，塑造既競爭又合作的互動情境，經由團隊建立的活動，灌注企業的文化和精神，例如，簡單的大地遊戲卻精心設計每一關卡，讓新鮮人玩了一輪，不知不覺上完一堂課。
童文池堅持「留才從報到第一天開始」，所以在桃園火車站集合時，首先就奉上一份麥當勞早餐，熱騰騰地歡迎新人蒞臨，再經歷一整周的小組互動，每天奮戰到半夜，無形中組織凝聚力大增。童文池表示，動力營能增加新人交朋友的機會，以後雖然分派到各單位，還能維持跨部門交流。明基舉辦動力營後，新人存活率提升15%。
新人動力營是一個開始，緊接著還有一系列的「幸福」設計等待著明基的新人。童文池說，「唯有shopping時最快樂了！」他結合藝文、生活服務、運動活力、心靈抒壓等規劃，期待把明基塑造為「快樂購物中心（Happy Mall）」。
【2005/11/20 經濟日報】
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