領導人的九大修煉

【經濟日報╱李至和】

創業就是自己當老闆，無論公司規模大小，都是領導人。由大塊出版社發行的《領導人散步》書中指出，無論哪個年齡層的領導人，都必須進行九大修煉，包括待人、目標、熱情、績效、堅持、視角、偏執與原則實踐。 美國醫療保健產業行銷專家桑德‧佛隆姆（Sander A.Flaum）與兒子約拿丹‧佛隆姆（Jonathon A. Flaum）各自站在不同角度，解讀領導人該有的態度。 書中指出，領導力的挑戰永無休止。這些挑戰沒有絕對的因應之道，隨著當代領導者需要涉及的領域愈來愈寬廣、複雜。跨越世代的兩父子經過長達半年的訪談與研究，界定出領導者的九大修練，適合不同世代、不同類型的領導者靈活運用。 待人應保持自信。領導者應延攬和你一樣行，甚至比你更強的人，讓他們不僅服膺你的要求，也回頭挑戰你，逼你更進步。領導人應為部屬清楚說明願景，根據目標斟酌所有的決策。並以熱情態度面對第一次接觸新的工作。 在不斷強調「多能工」的績效文化中，必須專注聚焦，同時要僅可能無瑕疵執行各項工作。為了達到這個目標，必須更堅持，這意味著把「拒絕」留在今天，並努力為明天的「接受」而奮鬥。 好的領導者的視角必須更寬闊。舉例來說，每天檢查組織內部。如果發現有部屬需要安撫或鼓勵，不要吝惜，他絕對湧泉以報。 領導者有時也要有點偏執。老佛隆姆（Flaum）建議，想像競爭者正拿著槍指著你。只要能維持競爭優勢，多大代價都在所不惜。小佛隆姆不同意這一點。他認為，當你接受競爭是資本主義自然形成的結果，就能脫離偏執的控制。你可以有更具創意，而非殺氣騰騰的態度。 原則則是「領導者真正的苦工所在」，信用和倫理是驅動你每天工作的力量根源。真正的領導者會持續鍛鍊他們的領導力，每天實踐這九大修練，活出你的原則，直到它們成為你的第二天性。 【2008/08/15 經濟日報】