作者：蕭新永
出版：商周
大陸經濟改革開放已28年，台商雖在這漫漫改革長河中，有了不少的成就，但中國勞動環境與法令的複雜性、差異性，諸多的矛盾性，實非台灣模式（管理經驗、法令規範）所能比擬與延用。
攸關大陸數十萬台商經營成本的「勞動合同法」，將於明年正式實施。意謂台商日後用人，從員工的招用、解雇、職工福利到退休等都受到嚴格的法律規範，也表示台商的經營成本將大幅提高，大陸不再是勞力密集產業業者的天堂。台商的當前要務是重新設計人事規範，重新估算人事成本，以免日後不符新法要求，衝擊企業營運。
在「勞動合同法」的新法思維下，台商的人資管理制度須全面加以調整，也需法制化、書面化與文字化，而且過往「靠關係、講人情」的員工管理心態，將無法適用。台商企業想要在大陸市場建立永櫝經營的基礎，就該了解與運用「勞動合同法」。
【2007/12/22 經濟日報】
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