■ 葉匡時（中山大學企管系教授）
從步入社會開始第一份工作的生涯歷程，每個人應該學著去經歷三個人生階段。
第一個階段是自律的階段，要克服自己的缺點，勇於學習，迎接挑戰；第二個階段是自信的階段，此時已有一定的成熟度，對自己的能力有更深刻的認識，對自己想要做的事，當然更有達成的信心與方法；第三個階段進入自得的階段，此時已經是人情練達，智慧圓融，對人對事自然都多一份寬容歡喜。
自律就是克服自己人性以及性格上的弱點，不怕困難，努力地往設定的目標邁進。初入社會時，無論是工作或生活都未必盡如人意，挫折在所難免，越能自律的人，越知道從挫折中學習，也越容易走上成功之路。
企業評估新進員工，最重要的評估標準就是自律能力。
當一個人通過自律的考驗，事業或社會地位有所成就時，自然會產生自信。但所謂的自信並不是相信自己無所不能，而是相信自己能做得更好，能接受更艱鉅的任務。
步入自信的人生階段時，我們會更看重自己，更勇於嘗試以前不敢想也不能想的事情。企業評估中階主管是否能成為優秀的高階主管，最重要的考量應該是員工的自信。幹部有自信，企業才能維持成長動力。
自得是「從心所欲而不逾矩」，不被身邊的俗務雜務所羈絆。進入第三個階段，事業地位都已經有相當的成就，此時要追求的是心境的和諧安寧。
高階經理人常常要面對「千山我獨行」的決策情境，保持自得的心境才能做出明白果斷的決策，不會猶疑不決或反覆無常。
郭台銘曾表示，他的人生分為三個階段，25歲到45歲，是為了賺錢工作，45歲到65歲是為了理想工作，65歲以後則為了興趣工作。我們通常需要勉強自己，也就是靠自律來工作賺錢。有自信的人，才能為了自己的理想而工作，否則就是虛妄不實。管他人怎麼想，我做我愛做的事，這是自得。
所以說，郭台銘的人生三階段正好體現了自律、自信及自得的三個階段。
【2005/09/22 經濟日報】
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