【經濟日報╱本報訊】
企業精簡成本考量，有些專案式的外派工作並不是舊員工就能勝任，這時經由人力派遣方式，也能達成目標。
一個高階主管外派時，公司要付出的薪水，除了本俸外，還包括地域加給、房租津貼和眷屬補助。以房租為例，津貼依照職務、派駐地點不同，而有差異，職級愈高、派駐國家愈先進，津貼就愈高。
林由敏表示，派遣人力的好處大多是專案式管理，員工不但能馬上上線，完成後也不需付資遣費用。對企業來說，減少包括招募、福利及保險等支出，一年大約可省下15%至20%的成本。對求職者來說，不但可以接觸多樣化的工作機會，有跨國工作經驗者，身價也會不斷上漲，外派經驗成為下一個工作的籌碼。
很多大企業現在已不再輕易開出職缺，改由釋出派遣任務，求職者想進入心目中的理想公司不一定有機會。這時若有派遣或是約聘僱的機會進入這家公司，經由工作表現取得認同，也有機會成為正式員工。
現代職場英雄不該自我設限，試著打開寬頻接收訊息，持續加強語言、專業知識及領導能力，不管到哪裡，都不會被邊緣化。
【2009/05/03 經濟日報】
沒有留言:
張貼留言