■ 編譯劉道捷
巴西聖保羅某匿名人士問：我有個道德兩難，身為某製造業公司內部顧問，我用觀念工具協助改善製程。但公司主管覺得我的工作沒用，對成果沒重要影響，我應該背棄公司、辭掉工作，還是留下來，忍受工作可能永遠不受重視的狀況？
答：這不是道德問題，是典型的事業問題，答案很簡單，離開。
你的工作不受重視，不管對錯都沒有影響，上司根本認為你無關緊要，你永遠都是徒勞無功。
幫自己的忙，另找會重視你的經營階層，你離開的話，原來的經理人可能不會覺得你不忠，他早就知道怎麼回事，說不定會找更能配合的人。
我們說這是典型問題，原因是太常見了，員工開始覺得精心傑作不受老闆重視，開始生氣、感受挫折，然後是老闆不滿，疏離擴大，員工表現變壞，接著雙方互相憎恨，員工遭到冷凍或憤怒辭職。
還好你可以避免這麼糟的情形，可以規矩的好聚好散，對公司好，對你未來的名聲也好。儘快另尋高枝吧。
（如果讀者有疑問想請威爾許夫婦解惑，請將意見寄到welch.edn@udngroup.com，本報會代為轉達。）
【2006/02/20 經濟日報】
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