【經濟日報╱林行宜】
員工表現不佳想開除他，不就是直接叫他滾蛋嗎？試用期間，一點貢獻都沒有，憑什麼要求領薪水？上頭要求人力縮編，那就從請產假的人先處理吧！有沒有搞錯，工作這麼忙，還要申請半年的育嬰留停假？不准！
身為主管，如果對勞動法令有基本認識，就會明白上述作法恐將觸法。因為當公司因勞工績效不佳而擬解除勞動契約，須預先向相關政府機關提報；勞工只要付出勞務，就必須給予約定的報酬；產婦在產假的停止工作期間，雇主不能終止勞動契約；還有，勞工申請育嬰留停，雇主不得拒絕。
有些主管處理人力資源管理議題時，常是據個人喜惡或想法，壓根兒沒有想過是否違法。或者下了決策後，再要求人資單位設法合法化，反正勞動法令是人資部門才該知道或該考慮的事。
在勞資關係中，勞工通常居於劣勢。因此，政府頒定勞動基準法等勞動相關法令，以建構保護勞工基本權益的防護網。以往勞工並不熟悉勞動法令，也不知從何查詢自身權益。如果主管或企業主無視於這些法令，或以自己認知或道聽途說的錯誤概念唬弄勞工，勞工就算覺得吃了虧，大多只能自認倒楣。
勞工現在對於勞工法令與自身權益的知識，其實所知還是和過去一樣有限，但受惠於網際網路，勞工可透過網路知識社群的力量，請一群勞動法令專家解答自己面臨的困惑，知道主管或企業主的作為，是否有違法之處。
原本的勞資局勢便有些逆轉。勞工藉由網路社群高手的解惑，知道勞動相關法令，了解如何保障自身權益。但主管或企業主若仍依據過去錯誤的勞動法令處理相關勞資問題時，在勞資糾紛協調會中，勞方便可以逸待勞地糾舉資方違反法令的事證。
自成為單位主管之日起，直線主管即應肩負人力資源管理責任。除了學習工作管理的硬功夫，以及人員管理的軟功夫外，也不可忽略學習相關勞動法令。
若有不熟悉之處，則可請人力資源部門提供專業建議與協助。
主管若想進一步了解勞動法令，也可透過網際網路的知識社群，看看其他勞工的問題與牢騷及勞動法令知識專家的回覆，藉此累積勞動法令知識。
對勞動法令有一定認識後，還可嘗試解答別人的問題，讓自己的知識逐漸升級。日後萬一遇到類似狀況，就知道如何合法解決爭議。
但由於知識網站上，回覆知識的品質與可信度不一，為避免學習到錯誤知識，也可透過全國法規資料庫的法令網站，查詢最新的勞動相關法令，確認所學知識正確無誤。
若違反相關勞動法令，可處有期徒刑、拘役或併科罰金。引發重大爭議者，更可能因此上了新聞的頭版版面，使企業的形象與聲譽受損，導致延遲企業上市上櫃的時程，或不利於日後的人員招募。身為主管者，可不能小覷誤觸勞動法令的後果。
【2009/05/26 經濟日報】
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