■ 30雜誌
雖然40世代、50世代、60世代常常說，30世代不惜福又不肯吃苦，媒體也忙不迭地貼上「草莓族」的標籤，可是30世代就是隱隱然覺得，日子過得並不舒服，累的感覺縈繞心頭。數字會說話。從各項指標來看，30世代所處的大環境，並非一條筆直向上的曲線。反而走勢朝下，曲曲折折地小幅震盪，看得出在這個態勢不甚理想的時代，大家奮力掙扎的痕跡。
景氣下滑的復甦力道沒有太大起色，產業外移的腳步不曾遲疑過，台灣島外看不見、數不清的千千萬萬人，都是30世代必須面對的隱形競爭者。有些30世代感受的是一股壓力，「明天誰將可能搶走我的工作？」不少30世代說不出的則是一種不確定感，「未來會更好嗎？」
機會藏在競爭裡
事實上，全球化競爭的時代，也是機會無限的時代。30世代接受的是世界的競爭，30世代揮灑的是世界的舞台。以資產管理業為例，20年前，台灣只有國際、光華、建宏和中華四家投信公司。法規沒有開放，外匯仍在管制，毫無海外基金產品，國內基金還是封閉型基金，發行期滿或基金達到預定規模，投資人就不能申購或贖回。「如果我更早進入這行，也是要等待，因為沒有機會。」豐投資管理集團台灣區負責人宋文琪，在1996年政府開放外商設立投信公司時，加入怡富。
明基電通董事長李焜耀30歲時，接觸外國人的機會很少，連出國都是一件大事，全公司的人都到機場送行。現在台灣有許多企業，從業人員的組合，根本是小型聯合國。即使是個人工作者，創業第二天，透過網路就能做起跨國生意。
偉太廣告董事長孫大偉形容，以前的人幾乎一出生在哪裡，一切都固定了。現在的人搬一次家，或離家念書，或轉個工作，或換個婚姻，就是一次快速的改變，「那變化如同一生不知經歷幾世。」
成功沒有捷徑
30世代可以再給自己多一點信心。對職場上班族頗有研究的104人力銀行行銷總監邱文仁，對由六年級生代表的30世代評價很高。她看到的30世代不僅敢於夢想，而且會想盡辦法完成夢想。最近好幾個她認識的30世代出國留學，他們的家境都不富裕，薪水也不高，靠著助學貸款或將房子轉貸，實踐進修的願望。「他們的夢想都不是我以前敢夢想的，我很佩服。」五年級的邱文仁很羨慕現在的30世代。
104人力銀行在2005年曾針對五、六、七年級的上班族進行調查，結果發現，六年級生，也就是30世代，最為上進。此外，學習力強、可塑性高、創新力足以及具國際觀等，都是30世代具備競爭力的正面特質。（本文摘自2月號《30雜誌》）
【2006/01/27 經濟日報】
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