【經濟日報╱林行宜】
鐵血主管治軍嚴謹，所率團隊擁有鋼鐵般的紀律，堅韌的拚戰精神，面對困難，只能思考突圍的方法，不容許有後退妥協的藉口。於是這支鐵血團隊，無堅不摧、無戰不勝，也造就了戰功彪炳的鐵血主管。
鐵血主管具有強烈的成功企圖，不僅自己將全副時間與精力投注於工作，也如此要求團隊成員。因此，鐵血主管通常是職場常勝軍，能快速登上權力的層峰。
只不過，專注於工作，容易導致家庭、健康等人生構面的失衡。但鐵血主管卻無視於這些失衡狀況，這可歸因於以下管理迷思。
人的時間是有彈性的：鐵血主管一年365天都隨時待命，也以此要求部屬。只要主管一通電話，人人都得犧牲家庭時間，或假日安排。
人是不需要休息的：鐵血主管通常是工作狂，永遠精力充沛、精神奕奕，也覺得部屬和自己一樣，不需要過多的休息。他們認為，休息是偷懶者的藉口，休息太浪費時間，休息將造成競爭力衰退；將寶貴的時間用在休息上，嚴重違反時間使用效益。
人生只需工作成就：鐵血主管覺得人生最重要的，就是功成名就。只要工作有所成，就能擁有人生的一切。
人人都以工作為先：鐵血主管為了工作可犧牲一切，不論是朋友、家庭、健康或精神生活相關議題，只要與工作目標或工作時程衝突，都應以工作為先。
成為鐵血團隊的一員，在鐵血主管的驅策與帶領之下，確可跨越障礙，發揮潛能。不過，失衡狀態超越極限，恐將少有部屬還願意追隨鐵血主管。
農人常運用「養地休耕」及「輪耕制度」等用地策略，讓土地維持高度與永續的生產力。鐵血主管亦應視工作周期的節奏，給與團隊成員適度的休養生息，讓這支善於挑戰的高績效團隊，能保有可長可久的生命力，締造更多的任務奇蹟。
【2008/01/09 經濟日報】
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