提繳應以經常性薪資計算
■案例在面板廠擔任研發工程師的小虎，進入公司服務三年，近幾年，面板業獲利十分豐厚，老闆不斷為員工加薪，從一進公司的4萬元，到現在月薪已經有5萬元了。新制退休金上路後，小虎選擇新制，老闆也幫小虎提繳退休金到小虎的個人帳戶。某天，小虎收到人事室發的書面通知，上面記載著老闆提繳的退休金只有1,800元。小虎十分訝異，急著問人事專員，專員告訴他，因為小虎的底薪是3萬元，所以3萬元的6%就有1,800元，老闆並沒有少提退休金。小虎一臉疑惑，不是應該用5萬元當標準提繳嗎？如果只用底薪提繳退休金，退休金不是少得可憐嗎？
■解析勞工退休金條例實施後，雇主應該依照工資的6%提繳退休金到勞工個人帳戶。工資的認定，則比照勞基法第2條規定，因工作而獲得的經常性薪資，即每月固定領取的薪資。根據勞基法第2條規定，工資為勞工因工作而獲得的報酬：包括工資、薪金及按計時、計日、計件以現金或實物等方式給付的獎金、津貼及其他名義的經常性給與均屬之。工資是勞工因為提供勞務而獲得的報酬，不過，並不以名目上稱為「工資」「薪金」者才算工資。只要是經常性給與，都屬於工資的範圍。檢查小虎的薪資單，小虎每月領取的5萬元薪資裡，包括3萬元底薪、2萬元的加班費。除了底薪之外，加班費也屬於工資的範圍。勞委會曾在78年做出解釋令，加班費是勞工因工作而獲得的報酬，仍屬勞基法所稱的工資。小虎自從調薪起，已經連續領了10個月月薪5萬元的薪資，所以小虎的經常性薪資應該是5萬元，老闆不得另定名目，以底薪作為提繳工資的標準。老闆應該用5萬元作為退休金的提繳標準，即提繳3,000元到勞工的退休金帳戶，不能自行認定以底薪做為提繳標準，減輕退休金的提撥負擔。根據勞基法施行細則第10條規定，經常性給與「不」包括下列各項；一，紅利；二、獎金，指年終獎金、競賽獎金、研究發明獎金、特殊功績獎金、久任獎金、節約燃料物料獎金及其他非經常性獎金。三，春節、端午節、中秋節給與的年節獎金；四，醫療補助費、勞工及子女的教育補助費；五，勞工直接從顧客取得的服務費；六，婚喪喜慶由雇主致送的賀禮、慰問金或奠儀。七，職業災害補助費；八，勞保及雇主以勞工為被保險人加入商業保險支付的保險費；九，差旅費、差旅津貼、交際費、夜點費及誤餐費；十，工作服、作業用品。上述這些津貼或獎金都屬於不定期給與，所以無法列入經常性薪資計算，勞工可以檢視自己的薪資單明細，推算自己的經常性薪資，就可以核算出老闆每月應該提繳多少退休金到自己的帳戶。【2004/10/07經濟日報】
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